“人事科要负责完善内部培训体系。

在一个月内制定出详细的员工培训计划。

包括设计软件、施工工艺等方面的培训课程。

定期组织员工参加培训，并进行考核。

确保员工技能能够满足工作需求。

同时，要建立员工技能档案。

跟踪员工的培训效果和技能提升情况。

为员工的职业发展提供支持。”

人事科科长王子辰点头应道：“一定完成任务。”

赵长天顿了顿，眼神变得更加冷峻。

他望向宁市分公司经理吴明远，说道：“吴经理，作为分公司的负责人。

你对这些问题负有不可推卸的领导责任。

在你的管理下，分公司出现了如此多的漏洞和违规行为。

你必须深刻反思自己的管理方式和监督机制。

在整改期间，你要亲自监督各个部门的工作进展。

确保整改方案得到有效执行。

如果整改不力，你将面临严厉的处罚。”

吴明远一向沉稳。

一般喜怒不形之于色。

但此刻在赵长天的严厉批评下。

他的脸色变得颇为难看。

只能不断点头，表示会全力以赴。

其实，吴明远很清楚，虽然赵长天批评得狠。

但实际上并没有动真格的。

否则，以赵长天以往所表现出来的铁腕手段。

有可能直接提请总公司，把他免职。

而赵长天为何对他网开一面？

吴明远也清楚其中的原委。

应该是和副总林鹏有关。

吴明远是林鹏一系的干将。

而吴明远曾听林鹏提起过，他与赵长关系不错。

会议结束后，干部们陆续走出会议室。

他们的表情各异，有的若有所思，有的忧心忡忡。

但都清楚地知道，一场深刻的变革即将在分公司内部展开。

赵长天和巡查组成员们在分公司领导们的送别下，离开会议室。

前往公司大门。

分公司的领导们站在门口，眼神中带着复杂的情绪。

有愧疚，有期待，也有一丝不安。

赵长天微微点头示意。

随后，赵长天与巡查组成员们登上了前往苏市的商务车。

随着商务车启动，消失在宁市送行人员的视线中。

赵长天清了清嗓子，率先开口说道：“在宁市的巡查工作。

虽然没有发现确凿的重大贪腐证据。

但那些看似零散的小问题却不容忽视。

财务方面的账目疑点。

销售科的客户资源乱象。

合同档案库的管理漏洞、以及工程与设计科的沟通不畅等等。

都像是隐藏在暗处的礁石。

随时可能引起大麻烦。

这也提醒着我们，在下一站苏市的巡查中，必须更加细致入微。

不能放过任何一个可能存在问题的角落。”

刘芳接着说道：“是啊，宁市的财务问题让我深感担忧。

那些发票模糊不清和差旅费报销的嫌疑背后。

可能隐藏着复杂的利益链条。

在苏市，我们得加强对财务数据的深度挖掘。

不仅仅是表面的核对。

更要从资金流向和业务逻辑上去探寻真相。”

李强也发表了自己的看法：“销售科的情况在宁市就很棘手。

苏市的市场环境或许有所不同。

但我们仍要警惕类似私下承诺回扣、以及客户资源转移的问题。

我打算在苏市深入到销售团队的日常工作中。

从他们的客户拜访记录、销售话术，以及与客户的沟通细节里寻找线索。”

张弛则专注于制度层面：“合同管理和内部制度的漏洞，在宁市暴露无遗。

苏市分公司的制度建设，是否也存在同样的薄弱环节呢？

我们需要全面审查他们的人事、财务和业务流程制度。

并且要评估制度的执行力度。

毕竟再好的制度如果得不到有效执行。

也只是一纸空文。”

王诗佳若有所思地说：“在宁市与员工的交流让我意识到。

员工往往能察觉到公司内部一些微妙的变化和不合理之处。

在苏市，我会扩大交流范围。

深入到各个部门的基层员工中。

鼓励他们说出内心的真实想法。

也许能从他们的反馈中找到关键的突破口。”

陈刚最后说道：“数据安全和电子系统的稳定性，在如今的企业运营中至关重要。

在苏市，我会进一步强化对分公司电子数据的监控和分析。

不仅要防范外部的黑客攻击。

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更要留意内部人员是否存在数据篡改或非法操作的行为。

确保数据的真实性和完整性。”

赵长天听着大家的发言，微微点头：“大家都分析得很到位。

苏市是我们巡查的重要一站。

我们要以在此前积累的经验和发现的问题为鉴。

以更加严谨、专业的态度开展工作。”

随着大巴车的行驶，窗外的景色不断变换。

成员们也在心中默默梳理着思路。

为即将到来的苏市巡查积蓄力量。

苏市距离宁市不远。

只有一百公里左右的车程。

一个多小时后。

大巴车抵达了苏市分公司。

“苏市”分公司经理赵敏，36 岁。

她是黎光装饰所有分公司中，年纪比较小的一位。

赵敏至今未婚。

是一个长相精致，气质干练，非常有事业心的女人。

她早已等候在分公司门口。

一身简洁而得体的职业套装。

将她凹凸有致的身材完美勾勒。

精致的面容上带着自信而亲切的微笑。

一头乌黑亮丽的长发束成高马尾，更显利落。

赵敏热情地迎上前去。

与赵长天握手：“赵总，欢迎您和巡查组的各位同仁来到苏市分公司。

我已经安排好了一切，一定全力配合巡查工作。”

她的声音清脆悦耳。

眼神中透着对赵长天的尊敬与期待。

赵长天微笑着回应：“赵经理，那就辛苦你了。

我们的目的是为了让公司更好地发展。

希望你能理解并支持我们的工作。”

简单寒暄后，赵敏引领着巡查组进入分公司。

分公司内部装修简约现代。

办公区域宽敞明亮。

员工们都在各自岗位上忙碌地工作着。

赵长天安排巡查组成员在分公司内按部就班地各自开展工作。

而他则与赵敏展开单独谈话。

在会议室里，赵敏表现得很坦诚。

她说道：“赵总，我知道公司的巡查是为了规范管理。

苏市分公司在发展过程中确实也遇到了一些问题。

在市场推广方面。

我们为了迅速打开市场，可能在广告投放上有些过于激进。

费用支出较大，但效果评估不够精准。

我担心这里面会有一些费用使用不合理的情况。

还有在人员管理上。

由于业务扩张较快，新员工招聘较多。

培训体系没有完全跟上。

导致部分员工对公司制度和业务流程理解不够深入。

可能会出现一些操作失误或者违规行为。

我虽然一直在努力协调和改进，但还是感觉有些力不从心。”

赵长天认真地听着，不时在笔记本上记录着：“赵敏，你能主动认识到这些问题。

这是很好的开始。

我们巡查组会深入调查这些情况。

你也不要有太多顾虑！

只要积极配合，我们共同找出问题的根源并解决它。”