林代理看着问卷上的问题，只觉得头疼。

这次的问卷调查与他之前做过的几十次截然不同。

问卷上有十多个问题，每个问题在现有的企业文化下都难以实行。

‘该不会是想通过这次调查来筛选裁员对象吧？’

林代理不禁心生怀疑。

虽然说了会保证匿名，但谁知道是不是真的。

但是，当他看到问卷最后的文字时，他确信了匿名性的保障。

[所有问卷题目均由金正国会长亲自拟定，金正国会长承诺保证匿名性。如果您因本次问卷调查受到任何不利影响，总公司承诺将给予您一切补偿。]

‘连会长都亲自出面了，匿名性应该没问题吧。算了，还是老实写吧。’

与林代理一样的问卷调查正在集团各子公司同时进行。

历时一周，针对所有员工的问卷调查才最终结束。

金正国收到了问卷调查结果。

结果和他预料的一样，所以并没有太惊讶。

只是，泰宇集团的文化仍然如此落后，让他不禁叹了口气。

“居然还有人休假要看上级脸色。泰宇集团可是韩国顶尖的企业，怎么会发生这种事？”金正国说道。

“对不起。我们一直在用各种方法积极鼓励员工休假，但看来效果并不理想。”

金正国并非不理解企划室长的心情。

所有行业都有周期性，在繁忙的时期，休假是不现实的。

但即使在不那么繁忙的时候，员工的休假仍然受到很多限制。

“以后更改休假审批方式。不要审批，改成通知。员工只要在系统里登记想休假的日子，就不要问理由，直接批准。”金正国吩咐道。

“难道不需要和团队成员商量，协调休假日期吗？”

“一周以上的长期休假才需要协调，两天以下的短期休假直接改成通知。如果上级因为休假刁难下属，我会亲自问责。”

休假只是其中一个问题。

更严重的问题还在后面。

“还有，为什么这么多人加班？以后6点以后一律禁止用电。”

“但有些情况下需要加班啊。”

“那种情况让部门主管亲自向总公司申请。并且告诉他们，如果一个部门加班太多，会影响到管理层的绩效考核。如果未经申请就加班，就处罚部门主管。”

工作时间长并不一定就好。

工作时间长反而容易导致拖延，而且也会影响工作效率。