“我已经有了一些想法。但首先要对泰宇集团的内部情况进行调查。我打算对所有员工进行一次问卷调查。”

在韩国大学生中，泰宇集团是他们最想就职的公司。

但随着企业规模的不断扩大，仅仅依靠韩国的人才库已经无法满足集团对高质量人才的需求。

因此，为了吸引世界各地的人才，金正国必须改进更多方面，而最了解需要改进的地方的，当然是集团的员工们。

“人事部和福利中心会定期进行问卷调查。我们也一直在根据调查结果，不断消除弊端。”

“那种问卷调查还不够。我会亲自制定调查问卷并分发下去。而且要保证匿名性。一旦署名，就会有很多限制。”

“我会做好准备，随时可以进行问卷调查。”

泰宇汽车设计组代理，林镇宇。

他刚上班就被总公司派来的企划室员工带到了培训室。

“现在开始进行问卷调查。我们将保证您的匿名性，即使是您的同事也不会知道您参与了这次调查。您将使用我们提供的笔记本电脑进行调查，调查数据会通过互联网直接传送到总公司，所以即使是企划室也不知道您的答案。”

“搞得这么隆重。问卷调查又不是第一次做。”

林镇宇代理觉得现在的场景有些小题大做。

他已经做过几十次定期问卷调查了，实在不明白为什么要搞这么复杂的流程。

但这种想法很快就消失了。

当他独自一人留在培训室开始答题时，他立刻意识到这次的问卷调查与以往大不相同。

[1.您是否休过育儿假？如果没有，是否受到同事或上级的压力？]

“第一个问题就这么尖锐？我该怎么回答？”

林代理不自觉地自言自语。

最近，鼓励休育儿假的社会氛围逐渐形成，但实际上仍然很难休假。

尤其是男性育儿假，几乎是不可能的。

‘还是老实写吧。反正说了会保证匿名。’

林代理清空思绪，如实填写问卷。

填完第一个问题后，他看到了第二个问题，同样非常敏感。

[2.您每个月加班多少天？是否曾被上级强迫或劝说加班？]

对设计组来说，加班是家常便饭。

准时下班的日子屈指可数，只有加班才能勉强完成工作进度。

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[3.您是否在休假或节假日出勤？是否受到上级压力，无法自由休假？]

[4.您认为需要安息年吗？如果需要，多长时间合适？例如：6个月、1年等。]

[5.如果可以实行在家办公，您愿意吗？如果实行在家办公，您希望每周几天？]