用眼角余光扫视了一下在她斜后方，坐着的张井浩和教授队伍们。

这番话之后，在吕教授旁边的队伍里面也有小声的对话。

“是呀！人家公司雇他们来确实应该看业绩，还是人家那个女经理说的有道理。”

另一个学生样子似的年轻人，嘴角微微上扬，面露几分轻蔑之色，微微的摇了摇头，也附和似的说。

“人家干的多当然挣得多，你干得少肯定挣得少，这个也要争论么？”

自己在旁边看着眼前的一切没有说话，只是静静地注视着双方的交涉。

基层员工代表中的一位年龄三十来岁的男士，听了女人事经理的话，身子往前一探，语气沉稳显出胸有成竹的样子回答。

“经理您好，您刚才说的听起来好像有道理，但是缺乏在一线工作的经历。”

此话一出，那位女人事经理脸色“刷”的就沉了下来，刚才还略有得意的嘴角马上就耷拉了下来，语气中带着愠怒的声音问。

“你说的什么意思？什么叫做缺乏一线工作经历，告诉你我工作的时间比你长得多？你说话可要注意影响！不该说的不要乱说。”

一番“威胁”之后那个年轻员工并没有被她的满脸怒色所吓倒，反而微微一笑。

“经理，我说的缺乏经验是缺乏一线员工的经验，您工作时间的长短都是在办公室做人事，对于一线的情况您并不了解。

在一线，每个人的区域经济情况并不相同，有好的区域也有坏的区域。

就像一线生产员工，有的员工岗位轻松得多，有的就累的多，他们的劳动强度不同，但是并不是说劳动强度大的就产生的价值更高，

但是没有这个岗位又是不行的，所以不应该让这个劳动量更高，但是产生价值也许不那么大的人，就挣的比别人少，至少也不能差的太多。

一线销售也是一样，好的区域挣得多，但是要有个度，超越了这个度，那么一个区域的经理必然把自己的人派到这个位置上去。

其他人挣得少了好多，一下子形成大家挣着拍经理马屁。

这种马屁文化在职场盛行，就和这种分配不合理有关系。

好的区域肯定少，把好的地方分给自己的亲信，多数人形成了不稳定的人员流动，我们认为并不利于公司的销售稳定。

所以我认为您并不了解一线。”

说完以后女人事经理气的脸色红一块紫一块，瞪着眼没好气的回道。

“你这是胡言乱语，自己不争取领导的信任当然不能给你好的位置，难道干得少还要挣得多么？有这样的道理么？我看你就是给偷懒找借口。”