员工代表们口若悬河，一点也不比公司的高层领导口才差，高层的法律顾到人事总监，都是经常被问的哑口无言。

张井浩看旁边的教授们看的很投入，相互之间总是窃窃私语。

便问道：“吕教授你怎么看员工的请求？”

吕教授听了自己的问题，表情若有所思的回答。

“恕我直言，对于这种员工和企业之间直接的利益对话，我还是第一次在现实中见到。”

“吕教授第一次见到是么？其他公司都是怎么处理这种事的？”

“哈哈哈！”

听了张井浩的问话以后，吕正方教授突然小声的笑了起来，然后面色凝重地看着他。

语气中显示出一种不容置疑的音调说。

“张总，我还是第一次见到在私人公司里面有这种情况。作为旁观者，所以我还要看您作为公司的董事长要怎么处理这事！”

问题又被踢回到了他这里。

“哈哈！”的微微一笑。

然后回答吕教授：“那就往后面看吧！”

维权会和管理层的代表吵得面红耳赤。

这里必须说明一下，苏晓娜、陈强和珠珠三人因为是张井浩的嫡系人马，所以把他们调出了管理层的代表。

现在的管理层代表是以阿米为首的队伍。

其中一位员工代表说道：“公司要求销售额好的员工提成比例高，但是这样多数人的区域不太好，那就挣不到钱。

这样等于是提高了几个高收入的员工，然而多数员工的收入就降低了，总体上员工的收入是降低了的。”

管理层的一位女人事经理，四十多岁的年龄，脸上的皱纹褶皱起几丝严厉的表情。目光炯炯的看着面前的员工说。

“这位员工，你去看看哪个公司不是按照个人业绩做工资的，这样有助于公司的绩效机制。

至于你说的什么只是提高了头部几个人的工资，多数人的工资下降了，那只能说明多数人的业绩不达标。

公司是要挣钱的，你们来公司也是要给公司争取挣钱的，如果一个员工的价值不能给公司带来最大化的收益，那么他的收入就应该减少。”

说完以后，那位女人事经理面露得意的神情。