这样吧，我立刻安排成立突击小组，专门负责股权改革落实，剩下的人我们研究新的人才招募，齐头并进！”

刘峰听明白林西的意思，立刻跟林西说了自己的打算。

“嗯，峰叔，我就是这个意思！

趁着现在还在毕业季的末尾，你看看研究一下，最好尽快组织一次着名大学巡访活动！

公司里让鸣叔先盯着，你作为老人力资源总监带队，去拜访一下国内排名前十的大学。

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跟他们商量一下设置专业奖学金的事情，从我们的创新技术基金里拿出两千万，设立一个嘶鸣创新奖学金基金，每所大学按照两百万的规模，设立新技术创新奖学金，奖励那些在人工智能，机器人，元宇宙和全息显示MR技术方向有突出成绩的学生！”

林西的这番话，听到刘峰有些发懵。

“林西，这事儿是不是要跟马总说一声呀？！”

刘峰电话那头弱弱地问了一句。

“这事儿我会跟马总聊的！

不过，我之所以现在跟你说，就是想先听听你对这事儿的看法！”

林西知道刘峰的意思，但是在林西看来，要想让嘶鸣科技在未来人才争夺战中占的先机，这件事是必须要做的。

“林西，按照我们人力资源管理的理论来讲，这么做没问题！

能够提前跟大学接触，通过发放奖学金的形式，来提前掌握我们需要的未来人才的动向。

在大学里设立专业方向奖学金，的确是一个非常高效的招数！

我赞同！”

刘峰虽然对林西突然提出这样的意见感觉有些唐突，但是他作为干了多年的人力资源总监资深人士，他还是一眼就看出了林西这一招儿的高明之处。

虽然以前他在大厂工作时，他们每年都会去各大高校巡讲，招募人才。

那也只是去介绍自己的企业，跟当年的毕业生交流一下，吸引的也只是对他们公司有兴趣的毕业生。

往往效果不是很好，很多时候都是由于时间仓促，那个时间段各家企业都会齐聚在同一所学校里，竞争也激烈。

如果提前去在这些学校里设置定向的奖学金，鼓励学校的学生从你一开始就朝着某个方向发展，那么能够获得这些奖学金的学生，就是将来他们公司重点招募的对象。

这属于长期追踪，如果一个优秀学生一直拿他们嘶鸣科技设立的奖学金，那他一定会对嘶鸣科技有一定的了解，会影响他对公司的看法，如此再去招募这样的学生，应该就容易的多了。

想到这里，刘峰在心里不禁地惊呼：

“卧槽，我以前怎么就没想到这个办法呢？！”