这说明什么？ 光看学历没用，还要看真正做事儿的态度和成事儿的能力！”

马斯鸣借着林西的话，转头又批评起刘峰来！

说实话，刘峰不管怎样人家可是堂堂名牌大学毕业的，在他们几个中间学历和履历最好的一个。

“(ˉ▽￣～) 切~~，你不懂！”

刘峰气的瞪着马斯鸣，半天不知道该怎么反驳他，最后憋出了这三个字。

“我是不懂，但是我知道看人不能光看学历！

更应该看看实际工作中，他到底能不能干好！”

马斯鸣显得有些生气，回怼刘峰道。

“鸣叔，这不能怪刘总监！

现在任何一家公司招人，都是先看简历筛选的！

对着简历看，每个人对我们来说都是陌生的，真正能力很多是没办法写在履历上的，

我们又没办法去给每个投简历的人机会让他做做看，所以只能挑选履历更好的那些人给他们机会！

这也是现在各大企业招聘时降低选择成本的一种通行做法！”

林西看这俩又有意见分歧了，赶紧开口帮着刘峰向马斯鸣解释。

“自己啥都不懂，还在瞎指挥！”

刘峰看到马斯鸣听了林西的解释后，不吱声了，嘴里低声嘟囔道。

“我就是不爽，你向我抱怨我们的薪资空间低了！

你作为公司的人力总监，也持有公司股份，大小也是公司股东呀！

做事一点儿都不为公司考虑吗？

我觉得给美国公司那边负责人定六十万美元的薪水都高了，这两年都是我们白花钱养着！

依照我的意思，早就裁撤了！”

虽然刘峰的话声音很小，还是被马斯鸣听到了，忍不住又是朝着刘峰一顿输出。

“鸣叔，你这样说就冤枉我峰叔了！

美国分公司那边这两年一直丢给他负责，他也想早点儿让那边正常运转，尽快有盈利！

没办法，这两年我们公司的资源主要用在国内市场了！

我之前了解了一些美国那边人力成本的状况，六十万美元虽然不能说很低，但的确这个价码要招一个能带领美国嘶鸣重新走上盈利的人，真的是不容易！”

林西不想让刘峰再背锅，他知道因为刘峰是马斯鸣的小舅子，马斯鸣一直对他要求很高！