刘大熊这边，早就暗中留下人手，收集梁英伟控制下的艾弥高的任何风吹草动。

不难想象，在梁英伟对刘大熊满是不屑的同时，刘大熊更是瞧不起梁英伟，艾弥高先让给你，能如何？不用出今年，我就可以重掌艾弥高，看到时候，你如何灰溜溜地滚蛋。

刘大熊之所以如此胸有成竹，肯定是有底气有杀招的，论对艾弥高的了解，谁敢说自己能胜过他？

稍等一段时间，人们不再关注艾弥高的刘梁之争后，刘大熊便“外扬家丑”，居于幕后地爆料负面情况。

还是那句话，论对艾弥高的了解，谁敢说自己能胜过身为创办人的刘大熊？

刘大熊挑了个最容易产生社会轰动效应的方向，根据不能再足地指出了，艾弥高对职员的苛刻，简直令人发指！

果不其然，这一出手顿时击中了香江社会的痛点，吸引了不少的关注。

要知道，随着经济的发展，人在薪资福利方面的诉求肯定也在水涨船高嘛，可有几个企业能像高兴、高益那样，主动地建立起囊括自家职员的保险体系？相关费用支出可不是小数目啊，能节省自然要节省了。

抱着“老派”想法的梁英伟，便对此类负面舆情没那么在意，甚至还一本正经地解释了，现在电风扇行业正步入衰退期，连累艾弥高的经营效益落下，这种情况下，辞退个把人，还不稀松平常吗？

不得不承认，梁英伟的想法，很有受众面，企业主们感同身受，不少雇员们也逆来顺受地麻木着。

对于这种波澜不惊的反应，刘大熊毫不意外，他随后放出了真正的杀手锏，抛出了一封名为“关心公司的现职职员”的匿名信，如愿以偿地引起了轩然大波。