一般只有大资本和大公司，现在才烧得起这个钱，去进行研究。

而且除了这些，还有个问题，那就是现在星科虽然有投资，但是为什么进度会突飞猛进。

“皮特，上个季度你们汇报，星科三代的模型攻关，在现有基础上起码要半年才能见到效果，为什么现在拿到投资一周后，就出现了临床成果？！你们肯定是漏掉了什么！”

“艾莉森，这才是关键啊！漏掉的就是这个投资人！”

“他？”

“没错，张昊去星科第二天晚上，直接待了一个通宵，我们线人就汇报，星科的人在讨论最新突破的模型问题，而且一个劲夸奖张昊，说明他就是那个攻克的关键人物。”

“怎么可能呢？”

艾莉森脱口而出。

这种专业性极强，而且是两个领域结合的前沿科技攻关，怎么可能让一个外行人帮得上忙？

你就算是天才，你不了解也做不到啊！

“千真万确！我们第一时间也不能相信！但反复确认就是他的问题！因为后面一周的时间，张昊多次出入星科的研究所，然后就出了最新的应用报告！”

“……”

艾莉森听完之后沉默了一会。

不管这件事听起来多么神奇魔幻，它也已经成了既定事实。

作为空降领导，需要理清工作团队和问题追责，最最重要的是解决接下来问题，拿出对策。

她看了看不远处坐着的一批国内员工。

也就是楚瑞那帮人。

现在事情拖到这个近乎无法挽回的程度，这群家伙脱不了干系。

因为集团给研发部门投入了大量资金和资源。

结果现在却让一个研究所后来居上。

人员架构里绝对是有问题的！

“好，接下来我宣布一下集团，关于研发部人员调动的最新决定……”

听到这句话，楚瑞和元飞几个人，都忍不住咽了下口水。

空降领导的口谕就不是开玩笑了。

“鉴于研发部门存在的问题，还有最新AI进度迟缓，总部决定，在两个月时间内，部门必须拿出最新的研究成果，达到临床实验阶段，否则……部门人员全部更换。”

“……”

楚瑞瞳孔收缩，所有的国内员工都屏住呼吸。

如果没拿出阶段成果，就全部换人？！

不，应该是说全部裁掉！

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直接大换血！

这可能呢？

两个月的时间，别说是突破星科所做的科研攻关。

临床阶段更是遥遥无期。

可是如果不做又能怎么办呢？

全部人都会被撤掉。