接着，行政人事部长李尚元介绍道：“会长nim，我是负责行政人事部的李尚元。我们负责公司的人力资源管理、员工培训和考核工作。接下来，我计划引进更多有潜力的新人，并优化现有的团队结构。”

陈宇略微颔首：“人才是公司未来发展的基石，做好这一点。”

在所有管理层做完自我介绍后，陈宇站起身，双手放在桌上，语气沉稳：“很高兴听到你们对公司的未来有这么多的规划和想法。但是，我希望你们明白，接下来，我们要的是实际的行动和结果，不是空谈。CY娱乐的每一个部门，都要为未来的竞争做好准备。”

他环视一圈，停顿了几秒钟，目光锐利：“从今天起，我会亲自监督每一个关键项目的进展，特别是艺人管理部。这个部门目前空缺，我会安排合适的人选尽快接手。”

管理层纷纷点头，表情更加紧张，大家都知道，陈宇已经在暗中计划对公司的改革与重组。

会议结束，众管理层陆续退出会议室，只剩下财务部长郑昌烈和人事部部长李尚元依然留在房间中。

陈宇站在桌边，目光冷静，环视二人，开口：“郑部长，先汇报一下公司的财务状况。”

郑昌烈有些紧张，但迅速调整好状态。他知道这是他展示自己能力的时刻，也知道接下来要谈的内容将决定公司未来的走向。他深吸一口气，恭敬地说道：“会长nim，目前CY娱乐的整体财务状况基本稳健。交接时，CJ集团向公司注资了800亿韩元（包括乐天和SK的赔款），作为对过去管理不善和项目损失的赔偿。”

陈宇微微挑眉，语气平淡：“800亿韩元，确实是一笔不小的注资。”

郑昌烈连忙点头：“是的，会长nim。这笔注资对于我们公司来说，意义非凡。它不仅解决了现有的流动资金压力，也为我们未来的项目发展提供了充足的财务保障。。”

郑昌烈的内心既敬畏又兴奋，他深知，能够让CJ集团主动以如此大的注资来“赔礼道歉”，足以说明陈宇背后的背景非同一般。心里不禁涌起一股自豪感，能为这样的上司工作，是他职业生涯的重大机遇，心想： “会长的背景如此深厚，竟然能让cj集团主动做出这种程度的赔偿。这意味着什么？意味着我们有了绝对的靠山！未来的前景……简直不敢想象。”