推荐程序通常需要由所在部门，或者上级主管部门的领导进行推荐，然后填写晋升申请表，并提交相关材料。
就这一个推荐机制，当中就可以衍生出来很多人情世故的事情，所以在机关单位或者是事业单位，想要得到晋升的话，背后如果没有靠山，还是非常困难的。
会议结束之后，很多人都将心思放在了寻找靠山上面，想要在将来拥有一个领导，可以推荐他们的编制职称得到顺利的晋升。
心思放到了这上面，那么对于企业的发展肯定就减少了操心，企业的发展速度和脚步就有所阻碍。
这就是机关单位和事业单位的通病，干啥啥不行，外行指挥内行，内耗第一名，再好的企业，经过他们几年的折腾，最终所面临的结果，不是负债，就是倒闭。
会议结束之后，穆勇返回自己的办公室，直接给许乔龙打了个电话。
“董事长，今天企业新来的董事长开了个会议，说是要将企业进行评级升级。”
电话一接通，穆勇就将今天在会议上所发生的事情，告知了许乔龙。
许乔龙听完之后，脸上没有太多的表情，等到穆勇说完之后，才缓缓的开口道。
“穆总，以后不要叫我董事长了，让别人听到了不好，私底下你叫我的名字，正式场合叫我的职位就行。”
“关于你刚刚所说的事情，早在几个月前，我就已经预料到了，当时我记得还提醒过你。”
“如果发生这样的事情，你一定要保持低调，保住你现如今的职位，剩下的随他们去折腾。”
“企业接着往下发展，他们肯定不像我那样，将所有的权力下放给你，只要新来的董事长，想要收回你手中的权力，你不要有太多的不甘心。”
“毕竟谁身上的权力越大，后面发生任何的事情，身上的责任就越大，你与新来的董事长，不是同一个利益集团，别到了最后，羊肉没吃到，惹了一身骚。”
“企业评级升级成功之后，你所要做的事情，是针对你个人，符合企业升级之后的编制职称，需要什么样的条件，你都必须提前准备好资料。”