第72章 继续招聘

越是贫穷落后的地方,人们越容易形成思想固化,性格越容易固执,只要是他们思想认定的事情,大多数人的劝解和看法,对他们起不到思想上根本的改变作用。

许乔龙之所以要开这样不是很正式的茶话会,就是算准了这些人的承受临界点在哪里,想要利用他作为村主任的身份,还有大学生的身份,将一些新的思想和看法,慢慢的让这些人接受。

一时半会接受不了,无所谓,只要他们能听进去,等到下一次,他们吃亏的时候,能够想起来,他今天所说的这一些话,就算是一种慢慢的从思想上的改变。

要是换作别人在今天晚上,这样的场合上面,讲这样的话,底下的村民,会有1000句话等着还口,许乔龙也是点到为止。

所要说的内容就这两点,说太多了,他们也记不住,也没办法去消化,只能利用这样的方式,隔三差五,偶尔来一次,让他们在潜移默化当中,慢慢的去改变他们固化的思想。

接下来,他会利用科技的手段,让整个北溪村管理区的村民,无论身在哪个地方,都可以随时随地,参加这样的谈话会议。

以后会将所谈的内容,从资本的运转,经济的本质,以及人际之间的交流,包括一些成功案例,一点一点的输送进这些村民的脑海之中。

这些村民心中崇拜谁,羡慕谁,那就找谁的资料,用这个人作为背景,将他的奋斗过程,成功路径,为人处事,企业创新等等,都可以当做内容,讲给村民们听。

这时候的智能手机,还没有全面普及,更别说用电脑了,村民们的消息来源,要不就是听那些去外面打工的人口中所说,要不就是从电视上面看到的。

消息闭塞,那就要永远落后别人一大截,正所谓一步慢,步步慢,吃屎都赶不上热乎的。

在这个每一户一年收入一万多的地方,哪怕智能手机普及了,智能手机的价格,没有打到三五百块的价格,这些村民们,也不会选择去购买。

所以,对于目前国内一些最新的动态,和一些最新的消息,都必须靠他的口,传给所有的村民,让村民们可以与时俱进。