面对接踵而至的危机，林风感到了前所未有的压力，但他知道，此刻不能退缩，必须做出艰难的抉择，带领公司走出困境。

资金链的紧张让林风首先考虑削减开支。他看着手中的预算报表，眉头紧锁。

“一些非核心的项目必须暂停，还有部分部门的预算要大幅削减。”林风在高层会议上说道。

这意味着一些正在进行的研发项目可能会夭折，一些员工可能会面临裁员的风险。

“林总，这样做会不会影响公司的长期发展？”有高管提出疑问。

林风沉重地回答：“这是无奈之举，但只有先保住公司的生存，才有未来可言。”

在决定哪些项目暂停和哪些部门削减预算时，林风陷入了痛苦的抉择。每一个项目都承载着团队的心血，每一个部门都有其存在的价值。

“这个新兴技术的研发项目虽然前景广阔，但短期内无法带来收益，只能暂时搁置。”林风艰难地做出决定。

同时，为了稳定核心技术团队，林风决定对部分高薪但绩效不突出的管理人员进行调整。

“这是为了公司的整体利益，必须要做出的人事变动。”这一决定在公司内部引起了不小的震动。

一些被调整的管理人员表示不满，认为自己为公司付出了很多。