十二，拟定年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施；编写和完善企业文化手册，组织企业文化教育。

“叶总，我就是笼统的说一说，具体的工作现在都是精确到个人，都有对应的同事在做，叶总如果有什么具体要求跟想法，可以跟我说，我不能够解决的，会给你找到具体负责人。”邱伟宏说完了对着叶荣生问道。

叶荣生沉吟不语，他仔细思考了一下，说实话有些浅显的东西他懂，有些真的不明白。不过不要紧，他知道了人事部的权利和职能，剩下的东西可以慢慢来。“你说的很好，喝口茶，我希望你给我解释一下整个集团公司高层的人事情况。”他接到乔雨晴的额外任务，对那些害群之马给与剔除，首先要对这个高层组成要进行摸底。

邱伟宏喝口茶滋润一下喉咙，想了想开始继续说：

集团公司设立集团总裁一人，由董事长兼任，原董事长乔董故去，由其合法继承人乔雨晴女士担任，乔雨晴的董事长应该由其召开董事会，重新选举董事长之后，再与任命。

集团总经理一人由李春阳担任，副总经理一人由金信义担任；

集团总裁办主任柳芳女士，人力资源部是您，法律事务部是黄守仁律师兼任，产品开发部是王荣秀，质量与客户服务部是张桂芳，市场部是王学文，销售部是李雪光，保安部是韩宇，子公司地产分公司是穆宏伟，子公司制药一厂是程玉波，子公司化工一厂是仲子林。

以上这些人是集团公司的高级领导，他们每人都配有副职，或者特别助理，旨在处理这些高层临时不在时，进行应急处理。

集团总经理、副总经理还有下一级高层：

行政部是姜洪有，会计部是杨佐军，生产部是李得福，采购部是高永成，物资管理部是韩冬，生产车间是周金，质检部是孙发，工艺部含实验室是赵秋梅。

邱伟宏说了一大堆，口渴之下，端起茶杯一阵牛饮。“叶总，集团公司高层领导就是这些啦，如果你还有什么想知道的可以问我。”

叶荣生等等他喘匀了气，“不错，辛苦了。”看了眼旁边的于波主任，“看起来咱们的于主任今天也是受益匪浅啊。”

“是是是。”于波忙不迭地点头，“自从当上办公室主任，业务性质转变，有些地方都生疏了，今天听完老邱的一番话，我是真的很受益。”

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“老邱，是本地人吗？”叶荣生顺势就问。

“不是。我是外省人，当年大学毕业进的公司。

“那不是说，老邱在公司已经干了接近二十年了。”

“惭愧，惭愧。”邱伟宏老脸一红，有些尴尬。

叶荣生倒是不觉得有啥，“说说家里情况，嫂子跟孩子呢？”

“我结婚晚，妻子也是外省人，孩子是个小子，五岁多，在北一区平安小区租房子。”

叶荣生对深海了解有限，不知道北一区平安小区在哪里，也不知道距离这里有多远，点点头，“嗯，行。今天辛苦老邱了。”结束话题，把邱伟宏送走。

叶荣生对于波开门见山地说，“于主任，我的秘书就选老邱吧。”