联盟随即成立了一个新的研发小组，专门负责藻类生物燃油的研究工作。他们投入了大量的人力、物力、财力，力求在短时间内取得突破性进展。

在研发过程中，他们也遇到了一些困难，比如，藻类的培养成本较高，燃油的提取效率较低等等。但是，联盟的研究团队并没有放弃，他们不断尝试各种新的方法，终于找到了一种高效的藻类培养和提取技术。

与此同时，林铭也在积极寻求与其他公司的合作机会。他认为，在这个竞争激烈的市场中，单打独斗是不行的，只有合作共赢才能实现更大的发展。

一次偶然的机会，林铭认识了一家名为“科技互联”的科技公司。这家公司在互联网、大数据、人工智能等领域都有着非常强大的技术实力。林铭与科技互联的创始人兼CEO张强，两人进行了一次深入的交流。

“张总，我听说贵公司在人工智能领域有着很深的研究，不知道有没有可能将人工智能技术应用于生物燃料生产中？”林铭直接开门见山地说道。

张强听了林铭的问题，微微一笑：“林总，你真是说到点子上了。我们公司最近正在研发一套智能生产系统，可以通过人工智能算法，优化生产过程中的各个环节，提高生产效率，降低生产成本。”

“太好了！这正是我所需要的。”林铭兴奋地说道，“如果贵公司的智能生产系统能够应用在我们的生物燃料生产中，那将大大提高我们的竞争力。”

经过多次协商，联盟最终与科技互联达成了战略合作协议。科技互联将为联盟提供智能生产系统技术支持，帮助联盟提升生产效率，降低生产成本。同时，双方还将在其他科技领域进行合作，共同推动科技进步。

然而，在联盟和科技互联的合作逐渐深入的时候，绿动能源却并不甘心落后。他们也在积极地进行技术创新和市场拓展。绿动能源的创始人王亮，是一个非常有野心的年轻人，他一心想把绿动能源打造成新能源行业的领头羊，并且他很早就注意到了林铭的联盟，知道他们是一直在前进的对手。

王亮表面上总是笑眯眯的，实际上是一个非常有城府的人。他开始对联盟展开一系列的商业行动，一方面，他继续以低价策略抢占市场份额，另一方面，他又开始打起了联盟人才的主意，想要通过高薪挖走联盟的核心技术人才。

为了避免联盟人才流失，林铭开始积极提升员工的待遇和福利，同时也建立了一套更加完善的人才发展机制，让员工们在联盟能有更大的发展空间和上升通道。他还亲自组织了一场“团队凝聚力建设”活动，希望能够进一步增强员工的归属感和凝聚力。