还要着眼于未来的发展。”

就在大家纷纷发表自己的看法时。

赵长天清了清嗓子，准备发言。

他的眼神坚定，充满自信。

赵长天深知这场讨论的重要性。

也明白自己的观点可能会引起争议。

但他毫不畏惧。

“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。

鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。

对于举报属实的员工。

给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。

形成良好的监督氛围。

我要强调的是，一旦举报奖励机制。

就必须严格执行。

绝不能敷衍了事！

否则，没有任何意义。

同时，加强对管理人员的考核。

将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。

如果管理人员所在的部门出现问题。

他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。

加强思想教育和职业道德教育。

提高员工的自律意识和责任感。”

赵长天的发言引起了一阵骚动。

刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。

他对赵长天的发言非常认可。

认为是切实可行的解决方案。

然而，李海富却皱起了眉头。

心中充满了嫉妒和不满。

他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。

李海富的语气虽尽量保持平和。

但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。

但实施起来可能会有很多困难。

举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。

而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。

影响公司的内部团结。

进而影响到公司的长远发展。”

赵长天并没有被李海富的质疑所影响。

他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。

但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。

举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。

只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。

就可以避免员工之间的矛盾和不信任。

至于加强对管理人员的考核——

这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。

如果管理人员对此有不满。

我们可以通过沟通和解释。

让他们理解这一措施的重要性。”

刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。

他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。

在京城分公司，我们也面临着类似的问题。

我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。

建立举报奖励制度和管理人员考核制度。

同时，我们也要加强对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。

举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。

但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。

比如如何确保举报的真实性等。”

李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。

但我们也要注意方式方法。

避免引起不必要的矛盾。

对于举报奖励制度。

我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”

大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。

虽然意见不尽相同。

但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。

在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。

放松一下紧张的情绪。

会议室里的气氛虽然紧张。

但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。

并没有弄到剑拔弩张的地步。

只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。

李海富见自己处于下风，心中更加不满。

他决定继续打压赵长天。

李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。

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但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。

而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。

所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。

而应该谨慎考虑。”

赵长天听出了李海富的弦外之音，他的眼神中闪过一丝愤怒。

但很快又恢复了冷静。

他知道李海富是在故意找茬。

但他不能被情绪左右。

赵长天微微一笑，语气平静地说道：“李副总，我理解你的担忧。

但是，我们不能因为害怕失败就不去尝试。

临海分公司的成功并不是偶然。

而是我们全体员工共同努力的结果。

我们在实施这些措施的过程中。

也遇到了很多困难和挑战。

但我们通过不断地调整和改进，最终取得了成功。

我相信，只要我们大家齐心协力——

就一定能够在其他分公司也取得同样的成果。”

赵长天的话让李海富无言以对。

他的脸色变得更加阴沉。

此时，刘晓光总经理看出了气氛的紧张。

他决定出面调解。

刘晓光的眼神中充满了威严。

语气严肃地说道：“大家不要争论了。

我们今天的目的是为了找到解决问题的方法，而不是互相攻击。

赵经理的建议，确实有很多值得我们借鉴的地方。

但我们也不能忽视可能出现的问题。

我们要在实施这些措施的过程中。