杨楚红希望通过这些激励方式，拉拢一些人成为她的嫡系心腹。

甚至，对于那些最基层的员工，杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。

这对杨楚红来说，确实算得上不遗余力。

要知道，她以前根本就没把这些人放在眼里。

认为彼此不是一个层次的人。

但为了对付赵长天，杨楚红完全放下了身段，殊为不易！

这种方法初显成效，一些人明确表示愿意效忠她。

这让杨楚红心中暗自喜悦，因为在与赵长天等人的对抗中。

她获得了更多的支持。

然而，还有一些人的态度模糊不清，这让她感到不爽。

为了巩固自己的地位，杨楚红决定采取更多措施。

她加倍关注那些表示效忠的人，为他们提供更多的支持和机会。

与此同时，她也努力与那些语气含混不清的人进行深入沟通。

以了解他们的顾虑和需求。

在这个过程中，杨楚红意识到，单纯依靠许诺和利益交换并不能完全赢得人心。

她需要展示自己的领导才能和人格魅力，才能让更多的人真心愿意追随她。

于是，她加强了与员工的交流和互动，认真倾听他们的意见和建议。

并努力解决他们在工作中遇到的问题。

经过一段时间的努力，杨楚红渐渐得到了一些人的认同与支持。

在这些人中，最具影响力的，是工程科一位名叫王泉的副科长。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

王泉四十岁出头，相貌堂堂。

能力上可圈可点。

一向自视颇高。

然而，由于高林长期占据工程科一把手宝座。

王泉一直未能晋升，只能屈居副科长之位。

李铭担任领导时，王泉选择投靠他。

却因此遭到了高林的疯狂打压，处境变得十分艰难。

杨楚红了解到相关情况后，把王泉列为优先发展对象。

这天，杨楚红将王泉叫到了办公室。

她亲自为王泉泡了一杯茶，然后坐在他对面，诚恳地说：“王副科长，我知道你是一个有能力、有抱负的人。

我也知道你在高林手下一直受到压制，没有得到应有的发展机会。

我今天找你来，是想给你一个机会，一个可以施展你才华的机会。

一个可以改变你命运的机会。”

王泉有些惊讶地看着杨楚红，他没有想到杨楚红会如此直接。

他沉默了一会儿，然后说：“杨经理，您真的愿意给我这个机会吗？”

杨楚红点了点头，说：“当然，我非常欣赏你的能力。

也同情你的遭遇！

只要你愿意支持我，我会给你提供更多的资源和机会。

让你能够充分发挥你的才能。”

王泉思考了片刻，终于下定决心，他说：“杨经理，我明白你的意思。

我愿意支持你，但我也希望你能兑现你的承诺。”

杨楚红站起来，走到王泉身边，拍了拍他的肩膀，说：“你放心，我杨楚红说话算数。”

在权力的旋涡中，每个角色都像是精心布局的棋子。

每一步都充满了策略与心机。

结束与杨楚红的谈话后，王泉迈着沉稳的步伐，离开了杨楚红的办公室。

他深吸了一口新鲜的空气，感觉自己的心情仿佛也跟着变得轻松起来。

但这份轻松并没有持续太久，因为他知道——

自己接下来要面对的是更加重要和复杂的事情。

片刻后，王泉来到了高林的办公室前。

站在门前，他整理了一下自己的思绪，确保自己能够清晰地向高林汇报情况。

他轻轻敲了敲门，等待着高林的回应。

很快，门内传来了高林沉稳的声音：“进来。”

王泉推开门，走了进去。

他看到高林正坐在办公桌前，眉头紧锁，似乎在思考着什么重要的事情。

他走到高林的面前，恭敬地开口说道：“科长，我有重要的事情要向您汇报。”

高林抬起头，看向王泉，眼中闪过一丝好奇。

他示意王泉坐下，然后说道：“说吧，有什么事情？”