回到会议本身。

这次会议，没有什么实质内容。

只是刘国丹再次向分公司高层——

强调赵长天所具体分管的工作。

进一步阐明，他对赵长天的支持立场。

会议行将结束的时候。

全程不发一言的李铭突然说话了——

“刘总，既然赵长天已经担任副经理。

那他是不是应该卸任销售科科长位置？

副经理兼任科长，于情于理都说不过去。”

李铭沉着脸提出意见。

顿了顿，不等刘国丹发表意见。

李铭又接着说道：“同时，我这也是为了赵副经理好。

是为了减少他的工作量。

让他不那么辛苦。”

“多谢李副经理好意，但我不在乎这点辛苦！”

赵长天接话，怼了回去。

刘国丹点点头，说道：“既然长天不嫌辛苦，那就继续兼任一段时间。

等什么时候，有合适的接替人选再说。”

刘国丹毫不迟疑的站在了赵长天一方。

“我赞同刘总的意见！”

姜家春微笑着表达他的想法。

以三对一！

在这种情况下，李铭能怎么办？

此刻，在恼火中，他有一种深深的无力感！

如果继续争辩，他也只能是自讨没趣。

所以，他只能偃旗息鼓！

会议结束后——

赵长天离开公司，开车前往新城区。

今天上午，他要分别与娱乐公司的几位副经理谈话。

在对这几个人进一步了解的同时。

赵长天也要有针对性的——

把自己的一些理念灌输给他们。

根据赵长天的打算。

他需要在正式确定娱乐公司总经理之前。

介入到公司的管理中来。

至于娱乐公司总经理的人选？

是通过猎头公司物色合适人选。

还是在公司内部提拔？

赵长天还没有正式决定下来。

他需要对几位副经理做全面考察之后。

才能做出决定。

目前——

根据李飞的介绍，加上赵长天自己的了解。

赵长天对三位副经理，已经有了一个大概了解。

三位副经理各有各的特点。

能力上都是可以的。

至于谁的能力更强？

赵长天暂时还无法得出具体判断。

当然，在用人上，赵长天不是惟能力论的老板。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

在他看来，能力固然重要。

但人品也很重要。

其中，是否忠诚？

是否知道感恩？

是赵长天着重考虑的因素。

而如何针对每个人得出有针对性的判断。