谢谢大家！”

至此，李勇声情并茂的发言，告一段落。

掌声再度响起。

“难怪科长这次提拔李勇，却没有提拔我。

原来李勇这家伙，确实很有一套。”

一边鼓掌，王丽心头浮现出这样的明悟。

王丽一向以赵长天的心腹自居。

她自认为，她和王莹都是科长信赖的自己人范畴。

她和王莹，是整个销售科，科长最为重视的两个人。

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至于它和王莹相比，谁更受科长重视？

王丽也说不好。

但无论如何，科长对李勇的重视程度，不应该在她们之上。

科长要提拔干部，按理说，应该在她和王莹之间二选一才是。

此刻，目睹李勇的表现。

让王莹隐隐感觉，科长提拔李勇，似乎颇有道理。

即便如此，王丽还是感觉有些不舒服。

王丽看了一眼王莹，发现王莹面带微笑。

好像没有任何郁闷之色。

“面对科长的偏心行为，王莹似乎毫不在意。

难道王莹的境界比我高很多吗？

还是说，我自己太小心眼了。”

王丽在心里做自我反省。

李勇发言结束。

赵长天进行会议的第二项内容――

他将杨财等新入职的员工，在会上逐一做了简单介绍。

这项内容其实就是走个过场，用时较短，很快结束。

接下来，赵长天要进行的，是本次会议的重头戏。

“几位新同志的加入，代表着我们销售科的规模在扩大。

也代表着，对我们的销售业绩有了更大、更高的要求。”

接下来的时间，赵长天对销售科下一阶段的工作部署、目标，进行了具体讲述。

并设置了相应的奖惩措施。

具体来说，涉及奖金、考核评定等两大方面。

但不同于以往的形式主义。

这一次，赵长天要坚决把奖惩措施落到实处。

“诸位，我知道有些人，一直抱着得过且过的心态在工作。

对我安排的工作，敷衍塞责，整天混日子。

我可以肯定的告诉诸位。

日后，这一套行不通了。”

赵长天目光炯炯，语气严肃的说。