人才和技术才是公司最大的核心竞争力！

“孙总，我的硕士导师叶铭新教授一直研究数字程控交换机，他申请研发的数字程控交换机JD-1000，已经通过了学校评估和考察阶段，申请投资建立数字程控交换机实验室的报告都放到了校长办公桌，但沪海贝尔公司成立的消息传来，申请投资的报告被打了回来，恩师一年前郁闷的退了休，我虽然读博的研究方向是通讯工程，但受到导师的影响，一直也在研究数字程控交换机，但研发具备自主知识产权数字程控交换机的投资巨大，在国外购买一条生产线要投资数百万美金。”

“朱老师，你问问叶教授？是否愿意继续研究数字程控交换机JD-1000？沪海曙光通讯技术公司愿意投资！”

孙健成立沪海曙光通讯技术公司，打算生产曙光牌按键式电话机和传呼机，按键式电话机和传呼机的研制还没有影子，但数字程控交换机的研制就有了眉目。

朱志杰就是最佳人选！

叶铭新愿意继续研制JD-1000，肯定会上门找孙健，对方心灰意冷，就是三顾茅庐也没有用。

找别人研制，别人找你研制，过程和结果千差万变！

公司打算为朱志杰成立沪海曙光通讯技术研究所，今年主要研制按键式电话和传呼机，数字程控交换机的研制和生产投资巨大，就是有现成的专利技术，孙健也买不起一条进口生产线！

沪海已经有了国企控股的沪海贝尔，还有一山不容二虎，沪海就不是建立数字程控交换机生产线的首先之地。

“好的，孙总！”

“叶教授研制数字程控交换机所需要的软件部分，江城鲲鹏软件研究所可以帮助解决，但还需要大批与通讯技术相关的微电子技术和光电子技术的专业人才，公司需要从国内科研院所高薪招聘大批这方面的人才，加上沪海曙光通讯技术公司现有的技术人才，不拘一格招聘人才，成立沪海曙光通讯技术研究所，下设微电子技术部和光电子技术部，研究所需要一位领军人才！”

这个时代，国外企业可以招聘国内的科研人员，但私营企业还不能私自招聘国外科研人员。