等人胆战心惊的念完报告。

江风频频发问，一针见血的指出报告中的不足。

那人冷汗直流，说起话来磕磕巴巴的，还不停的看沈鹰。

江风声音平淡，问了句题外话：“新来的？”

做报告的明显是个新人，其他人虽然也紧张，但不会到这个地步。

他们又不是没跟沈鹰开过会，不至于做个报告吓成这样。

那人的主管立马出来说：“是，他刚转正，这次报告做的不错，新人想法比较新鲜，我便举荐他来了。”

沈氏集团这一套用人的方案，还是江风拟定的。

任何项目，集团所有人都可以参与，包括实习生和刚转正的新人都可以，而且举荐他们的相关部门经理也可以拿到一定的分红。

这样给了很多新人机会，也减少了老人打压新人的机会。

江风：“想法是好的，但是太紧张了。如果你的报告被选中，到时候站在竞标现场面对几百口人，也这样磕磕巴巴的什么都答不上来嘛。”

“对不起”小汪连忙道歉，面色紧张的通红。

江风示意他坐下，让其他人继续报告，全程都没给沈鹰一个眼神。

沈鹰若有所思的看着工作中的江风，又看看刚才那个年轻人。

不禁想起来当初江风第一次跟他开会的情景。

那个时候他们两个刚进公司。

大哥一直奉行的家庭教育，就是严师出高徒。

所以把分公司一股脑的全丢给他，还是张晏安看不下去，时不时打电话教他们。

但能依靠的还是他们自己。

他们开的第一场会议，并不是复杂的会议，而是人事调动会议。

管理一个大的公司，不是表面上看的那么简单。

底下的人一层一层的，每个人都有自己的心思，所谓水至清则无鱼，要知人善用，还不能让下属做出欺上瞒下的事情。