再然后，等大家看到年轻的董事局主席不但十分敬业，还表现出了非凡的能力，终于也都服气了，像前龙腾集团的员工一样，开始打心眼里尊重他。

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而王大山也没有辜负大家的尊重，他在了解完公司的情况之后，立刻烧了三把火。

一是宣布全体员工的薪资水平上调百分之三十；二一个是为员工增加了一些团建费用；第三就是将原本严苛的管理制度放宽了尺度，让公司更加人性化。

也就是这三条政策一出，一下子让全体员工对这位年轻的新任主席产生了极大的拥戴。

说起来这都有赖于丁家父子，正是他们之前管理的太过严苛，对员工的剥削太狠，才让王大山有了施展的空间。

哪怕现在王大山给员工们集体增长百分之三十的薪水，其实也不过就是高出行业一成的水平。

但也正是这一成，就足以让他们感恩戴德。

管理团队这种事，王大山很有经验，他知道怎么做才能让团队产生凝聚力，从而快速形成战斗力。

经过一些小手段的调整，还有王大山和唐赫废寝忘食的工作，整个集团的精神面貌焕然一新，不出一个月的时间就在业绩的报表中表现出来。

龙腾实业集团走上了正轨，丝毫没有因为两家企业的合并而产生负面影响。

攘外必先安内，解决完内部问题，该解决外部问题了。

集团重新更换了董事局主席，必然是要与合作伙伴们见见面，交流一番的，不然人家会说你不重视双方的合作。

于是唐赫与王大山商量，要举办一场庆功晚宴，请所有合作伙伴的老板都过来，将他们介绍给王大山，让彼此认识一下，加深一下双方的印象，同时也是为集团主席增加一些人脉。

毕竟一个市值百亿的集团董事局主席，在江湖上不能名不见经传。