在这个过程中，政府的力量和民间的力量形成了强大的合力，就像是用壮马来拉动和支撑分散的局面一样。

政府的领导和组织能力，以及民间团结互助的精神，共同构成了稳定局势的力量。

这种力量不仅来自于领导者的坚定信念和决心，也来自于广大民众的共同信仰和理念。

在救援和重建的过程中，人们克服了种种困难，包括余震、泥石流、交通中断等不利因素。

之后，在强大的精神力量和外部支持的帮助下，灾区人民逐渐走出了困境，重建了家园，恢复了正常的生活秩序。

另外在当今时代的我国，虽然大多数领导都具备高度的责任感和使命感，但也存在一些领导能力不足、高高在上或无法触及民间疾苦的情况。

第一，有些地方政府的领导在推动地方经济发展时，由于缺乏有效的战略规划和管理能力，导致资源分配不均，项目进展缓慢，出现资源浪费和腐败现象。

在这种情况下，由于领导能力不足，无法有效地应对涣散的局面和挑战。

那么团队内部缺乏凝聚力和向心力，人心不齐，难以形成合力推动工作进展。

长期以往，会导致地方经济发展滞后，社会不稳定因素增加，民众对政府的信任度下降，甚至可能引发社会矛盾和冲突。

第二，有些企业的领导层在日常工作中，过于注重自己的权威和地位，与普通员工之间缺乏沟通和交流，导致员工对领导层的决策和意图不了解、不信任。

在这种情况下，领导层的高高在上使得他们无法触及和了解员工的真实需求和想法。

员工对领导层的决策会产生抵触情绪，工作积极性和创造力受到抑制。

这种情况长期存在的话，会导致企业内部出现严重的沟通障碍和信任危机，员工流失率增加，企业竞争力下降，甚至可能面临破产倒闭的风险。

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第三，有些政府部门或国有企业的领导在履行职责时，过于注重表面工作和政绩工程，会忽视对民众实际需求的关注和解决。

在这种情况下，领导的不关心使得民众的需求和疾苦无法得到有效的解决和回应，民众对政府的信任度和满意度下降，社会不稳定因素增加。

如果问题长期持续，会导致政府与民众之间的隔阂加深，社会凝聚力下降，甚至可能引发社会矛盾和冲突。

同时也会影响政府的形象和声誉，损害国家的整体利益。

想要解决这些问题，国家应该加强领导干部的选拔和培训，提高他们的领导能力和管理水平。

其次，加强领导干部与普通民众之间的沟通和交流，了解他们的真实需求和想法。

最后，建立健全的监督和问责机制，确保领导干部能够履行职责、服务民众，才能有效地应对涣散的局面和挑战，实现社会的稳定和繁荣。

九二：涣奔其机，悔亡。

这里的“机”不仅指外在的机遇，也包含内在的智慧、策略或资源，能够帮助人们摆脱困境，消除疑虑和后悔。