最后，领导潜规则女下属的行为更是严重违背了职业道德和法律规范。

这种行为不仅损害了员工的权益和尊严，还可能导致组织内部的不正之风盛行。

员工会感到被迫接受这种不公平的待遇，进而对组织失去信任。

长期以往组织的声誉和形象将受到严重损害，甚至可能面临法律风险和人才流失的困境，对组织和团队产生深远的负面影响。

想要组织稳定的发展，领导者应该践行六五爻辞中的智慧，营造和谐有序的团队氛围，争取上级的信任和支持，以推动组织的持续进步和发展。

上九爻辞：硕果不食，君子得舆，小人剥庐。

这句爻辞用生动的比喻，揭示了君子与小人因应时势、顺应民心的不同结果。

首先“硕果不食”的画面，让人联想到秋天丰收的景象。

果实累累的树枝，挂满了成熟的果实，却无人采摘。

这并非是因为果实不美味，是因为它们太过高远，寻常之人难以触及。

在这里，硕果象征着君主的智慧和德行，它们的成熟与丰满，是君主长期修炼、积累的结果。

“不食”表明这些果实并非为了自我享用，是等待那些有识之士的发现和认同。

“君子得舆”是对“硕果不食”的进一步阐释。

舆，在古代是指承载人的车辆，这里象征着支持和拥戴。

君子因为拥有高尚的品质和卓越的才能，他们的智慧和德行得到了民众的广泛认可和支持。

就像那些成熟的果实，虽然高悬枝头，但却依然能够被人们发现并珍视。

君子因此得以获得舆，即得到民众的拥戴和支持，能够顺利推行自己的理念和政策，实现自己的抱负和理想。

不过并不是所有人都能像君子那样得到民众的认可和支持，对于那些不顺应时势、不为民众所接纳的“小人”来说，他们的处境截然不同。

“小人剥庐”是对小人困境的生动描绘。

剥，意味着剥落、衰败。

庐是指简陋的房屋，象征着小人的居所和地位。