防御部门则负责保护联盟的核心区域和关键资源点。

攻击部门是联盟的尖刀，负责对敌对势力进行打击，

而后勤部门则确保联盟的物资供应和人员调配。

设立明确的指挥链：每个部门设立指挥官，确保命令的传达和执行更加迅速和准确。

专业化培训： 根据部门的不同职责，为成员提供专业化的培训，提高他们的专业技能和战斗效率。

资源共享与调配：建立一个资源共享机制，确保资源能够根据各部门的需求进行合理调配。

情报与通讯系统：加强情报收集和通讯系统，确保各部门之间能够实时共享情报和协调行动。

战术研发：设立专门的战术研发小组，负责开发新的战术和作战计划，以适应不断变化的战场环境。

后勤保障： 加强后勤保障能力，确保前线部队能够得到及时的补给和支持。

跨部门协作：鼓励不同部门之间的协作，以提高整体作战效率和应对复杂情况的能力。

绩效评估：建立绩效评估体系，对各部门的表现进行评估，以此作为资源分配和人员晋升的依据。

危机应对小组：成立专门的危机应对小组，负责处理突发事件和紧急情况。

心理和士气建设：加强对成员的心理辅导和士气建设，确保他们在高压环境下保持良好的战斗状态。

艾文则从技术角度出发，提出了建立一个中央指挥系统的想法：“通过这个系统，我们可以实时监控联盟的作战行动，并迅速做出调整。”

在李峰的领导下，联盟开始了势力的重组。他们将联盟划分为侦察、防御、攻击和后勤四个主要部门，每个部门都由经验丰富的指挥官领导，并配备了“钢铁之心”提供的先进装备。

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随着林慧的重组方案逐步实施，联盟的作战效率和内部管理得到了显着提升。联盟的势力开始在废土上迅速崛起，成为一股不可忽视的力量。李峰和联盟的领导层深知，他们需要继续保持这一势头，扩大影响力，以确保在与“暗流”等敌对势力的斗争中占据优势。