要后续跟进：在解决方案执行后，调解委员会会进行后续跟进，以确保问题得到彻底解决，并且防止未来类似的冲突。

要教育和预防： 调解委员会还会根据冲突案例，对联盟成员进行教育，提高他们对联盟规则和冲突解决程序的认识，以预防未来的冲突。

要 反馈和改进： 调解委员会要根据每次调解的经验，收集反馈，并改进调解流程和方法，以提高调解的效率和效果。

李峰说 好 好 好 马上办

联盟迅速行动，成立了一个由经验丰富的调解员组成的内部调解委员会。

然而，就在调解委员会开始运作的同时，一个严重的事件爆发了。一个新加入的团体因为对资源分配不满，与另一个团体发生了激烈的冲突。这场冲突很快升级，甚至威胁到了联盟的统一。

李峰迅速介入，他亲自与两个团体的领袖进行了对话，试图平息双方的情绪。“我们都是联盟的一部分，我们的力量来自于我们的团结。如果内部分裂，我们将无法对抗‘暗流’和其他外部威胁。”

经过一番艰难的谈判，两个团体最终同意将争议提交给调解委员会处理。调解委员会经过仔细的调查和讨论，提出了一个双方都能接受的资源重新分配方案。

联盟内部的冲突虽然暂时得到了平息，但李峰深知，真正的挑战在于如何将这次危机转化为加强联盟凝聚力的机会。他召集了联盟的核心成员，讨论如何从根本上解决内部矛盾，并提高联盟对外的抵抗力。

“我们不能仅仅满足于表面的和平，”李峰在会议上强调，“我们必须找到冲突的根源，并从那里着手解决问题。”

林慧提出了一个建议：“我们需要建立一个更加公正和透明的资源分配机制，确保每个团体都能得到他们应得的份额。”