第485章 深入敌营

有这种收入的不是一个两个,十个八个,而是一口气多了三百多。规模效应大大增加。

作为总裁,周青峰对如此显着的管理效果非常满意。他把整个集团所有中高层全部拉到电池厂,现场参观学习。

周总就一个意思,渡边阁下的管理非常好,非常适合集团现状。其管理方法向集团所有生产线推行。

至于渡边本人,这样的优秀人才能来天阳实在幸运,让他管电池厂太浪费了。于是周青峰将其破格提拔为集团副总裁。

副总裁啊!

老鬼子的地位瞬间提升,比工程部郑教授还高半级,比得上管理集团所有庶务的秘书长林婉。他要负责整合全集团的制造和研发体系。

这一提升,连老干部顾问团和工程部都归渡边管。总监以下人员,他可以直接决定对方的升迁去留,权力一时大到只在总裁之下。

集团开月度会议,周青峰在总部的大会议厅召集上百号中高层干部,当场宣布了人事任命。

“渡边阁下的工作成效对得起我支付的十万月薪,我对他的能力非常欣赏。

他推行的管理方法不但大幅提高了集团的生产能力,还改变了整个企业的面貌,理顺了管理流程,大大降低了管理成本和难度。

这是集团迈向更高层次的必经之路,是我所希望却一直没能做到的。我在此表示非常感谢。”

会议厅里乌压压一片人头,‘圣光’的管理层大多都是从底层提拔上来的土老帽,有大学文凭的不到五分之一。

大伙全盯着正襟危坐的渡边雄。这矮墩墩的日本小老头就坐在周青峰旁边,一张脸木头般毫无表情,不说不笑。

投影仪将电池厂管理改革两个月的成效投影在会议厅的白幕上。数据最能说明问题,一切无可辩驳。

周青峰大幅裁员无非是减轻了企业包袱,暂时性铲除了大批蛀虫,可内部体系还是原来那一套。就如林正义当厂长就治标不治本。

时间长了,所有企业还是会恢复老样子,沉疴不起。

渡边则完全革除过去的国企理念,简直有‘化腐朽为神奇’的能力,扣细节扣出了几十倍的效益。