“3，人员管理方面也不能松懈。协调好各店店长之间的关系，让大家心往一处想，劲往一处使。对于员工的招聘、考核、晋升等环节严格把关，挖掘有潜力的新人，给他们提供成长的机会，同时激励老员工不断进步，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，只有这样，咱们这16家店才能像一个紧密的整体一样，不断向前发展。”

高昌盛说完，目光中带着一丝期待，看向云清，想听听她对自己这些想法的看法。

“挺好的，不要做太多的形式主义让员工太累，饱满的工作热情是好服务的基础，培训是好事，但是针对手法差的，如果按的好就不用增加培训时间，财务部门监管严格一些，我不希望公司的钱挪作他用，每一笔支出要有合理的去向。”云清深吸一口气，“我准备一下劳动合同，你先坐会。”

小主，

劳动合同

甲方：云清

乙方：高昌盛

鉴于甲方经营按摩店业务，乙方具备相应的管理经验和能力，双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动期限：2025年3月20日至2028年3月20日

工作内容：乙方担任甲方良友盲人按摩店总经理一职，负责甲方名下店铺的整体运营、管理、市场拓展、人员培训与调配、服务质量提升、财务管理监督等工作，确保店铺按照甲方的经营理念和目标稳定发展，完成甲方下达的各项经营指标和任务。

工作地点：主要工作地点为良友盲人按摩店，但乙方可能因工作需要前往其他与业务相关的地点出差或进行业务洽谈等。

乙方的工资由底薪、绩效奖金等组成。底薪为每月人民币元，绩效奖金根据店铺的经营业绩、管理指标完成情况等进行考核发放。甲方每月10号以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

注：考核标准目前16家店铺，每月营业额达到1200万奖金元，超过部分可拿1％提成。（后续若店铺运营发生改变，再予以协商调整。）