“主管，接下来我们该怎么做？”一位成员问道。

苏婉莹深吸一口气，开始根据自己的理解和之前的经验分配任务。可当她分配完后，发现有些成员的表情似乎不太满意。

“主管，我觉得我不太适合这个任务，能不能换一个？”一位成员小声说道。

苏婉莹有些为难，但还是耐心地听取了他的意见，重新调整了任务分配。

这一天下来，苏婉莹感到精疲力竭。回到家，她瘫倒在沙发上，心里开始怀疑自己是否能胜任这个主管的职位。

“不行，不能这么轻易放弃。”苏婉莹给自己打气。

第二天，苏婉莹早早来到公司，准备和团队成员们好好沟通一下。

“大家早上好，我想和大家聊一聊，对于工作安排，如果有什么想法都可以说出来。”苏婉莹说道。

成员们纷纷发言，提出了自己的意见和建议。苏婉莹认真地记录着，不断地调整自己的管理方式。

在接下来的日子里，苏婉莹努力学习管理知识，参加各种培训课程。她还经常和其他主管交流经验，向他们请教。

有一次，团队接到了一个重要的项目，时间紧任务重。

“大家加油，这个项目对我们很重要，我们一定要做好。”苏婉莹鼓励着大家。

可在项目进行过程中，出现了一个严重的错误，导致进度延误。

“这是怎么回事？为什么会出现这样的错误？”苏婉莹有些生气地问道。

负责这个部分的成员低着头，不敢说话。

苏婉莹意识到自己的态度可能有些过激，缓和了一下语气：“对不起，我太着急了。我们一起想想办法解决吧。”