“我知道我的管理方式可能还有不足之处，如果你们有什么想法和建议，随时都可以跟我说。我们的目标是一致的，都是为了把工作做好。”苏婉莹真诚地说道。

同事们感受到了她的诚意，也敞开了心扉，提出了一些合理的建议。

在处理与其他部门的合作时，苏婉莹也遇到了一些麻烦。有一个部门在工作衔接上总是出现问题，影响了整个工作的推进。

苏婉莹没有抱怨和指责，而是主动与那个部门的负责人沟通协调。

“我们都是为了公司的利益，希望我们能共同找到一个解决办法。”苏婉莹的态度诚恳而友善。

经过多次的协商，终于解决了部门之间的合作问题，提高了工作效率。

在晋升后的第一个月结束时，苏婉莹收到了公司领导的表扬。

“苏婉莹，你做得很好，部门在你的带领下有了很大的进步。继续保持！”

苏婉莹感到无比自豪，她知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着她，但她已经做好了准备。

为了感谢同事们的支持，苏婉莹决定组织一次团队活动。大家一起去郊外烧烤、游玩，放松心情。

在活动中，大家欢声笑语，关系更加融洽。

“婉莹，以后这样的活动要多组织啊！”

“是啊，感觉我们的团队更像一个大家庭了！”

苏婉莹看着大家开心的样子，心里充满了幸福。

随着时间的推移，苏婉莹在部门主管的职位上越来越得心应手，她带领着团队不断取得优异的成绩，成为了公司里的一颗新星。