内部管理的重整

随着市场压力的增加，团队内部的不满情绪也在蔓延。几位核心成员在私下的讨论中提到，长期的高强度工作已经让他们感到疲惫，甚至有些怀疑公司当前的方向是否太过激进。

张倩将这一情况反馈给林小慧：“林总，团队的士气正在下降，尤其是技术部门。他们觉得目前的资源分配过于倾斜，导致工作负担太重。”

林小慧深吸了一口气，意识到这个问题不能再拖延。她召开了一次内部会议，向全体员工坦诚地说道：“我知道，过去这段时间大家的工作压力很大，这让我感到内疚。但请相信，这一切都是为了让我们的未来更加稳固和长远。”

随后，她宣布了一系列内部调整计划：

增加团队休假天数：为所有员工提供带薪假期，以缓解长期的工作压力。

成立内部创新团队：让员工自主参与产品改进，激发创造力和主人翁意识。

定期举办团队建设活动：通过户外活动和趣味竞赛，增强团队凝聚力。

她的坦诚和实际行动让团队重新燃起了斗志，很多员工主动找到林小慧，表达了他们的支持和信任。

竞争对手的新动作

然而，市场的竞争依然没有停歇。北美的主要对手宣布了一项重大计划，他们将推出一款全新的技术升级产品，并声称将在性能和用户体验上全面超越林小慧团队的产品。

张倩将这一消息带回公司会议上，神情严肃：“林总，如果他们的产品如宣传所说，我们可能会在北美市场陷入更大的被动。”

林小慧冷静地说道：“对手的技术升级是一种信号，他们的核心策略依然是抢占用户心智。我们不能被动等待，必须主动出击。”