竞争的暗流

然而，就在林小慧忙于市场拓展时，一个不好的消息传到了她的耳中。一家北美本土的科技公司悄然推出了一款功能类似的竞品，价格更低且带有强大的广告支持，试图通过低价策略与林小慧的产品正面竞争。

张倩迅速将这一情况反馈给林小慧：“林总，对方的策略很明显，就是想通过低价快速抢占市场份额。这对我们的用户群体可能会产生一定的冲击。”

林小慧眉头微皱，语气冷静：“价格战不是长久之计。他们的产品功能虽然类似，但在技术深度和用户体验上远不如我们。我们的任务是让用户意识到，选择我们的产品，是一种更高价值的投资。”

她当即决定启动“用户故事传播计划”，通过收集真实用户的使用体验，进一步强化品牌与用户之间的情感连接。同时，她指示团队加强对现有用户的服务力度，以提升用户黏性。

内部隐患的显现

正当团队全力应对市场竞争时，内部的一些隐患也逐渐显现。一些核心技术人员因长期高强度工作而表现出疲态，甚至有两位资深员工提出了离职申请。

技术总监将这一情况汇报给林小慧：“林总，团队的研发压力的确太大了。虽然大家都想努力推进项目，但如果不能缓解压力，可能会有更多人选择离开。”

林小慧意识到问题的严重性，立即召集管理层开会商讨对策：“我们不能忽视团队的健康和士气。没有稳定的团队支持，再好的战略也无法执行下去。”

经过讨论，林小慧决定采取以下措施：

增加技术团队的人员配置：加快招聘高端技术人才，分担现有团队的压力。

设立心理支持计划：为员工提供专业的心理咨询服务，帮助他们缓解压力。