“你要让着点老人家。”

“放心吧，我还能跟一个老头子过不去嘛！还有，你转告夏志新，让他尽快处理连锁店的事，要加快点速度。”

“那你为什么不自己跟他说？”

“我要是直接跟他说，就不一样了。你转告他，则是提醒；我要直接跟他说，那是批评。”

卓青远不想把夏志新盯得太紧，能物色一个合适的人选不容易。

他手下那么多的业务，在制度完善之前，每个业务点上都需要一个值得信赖的人。人才梯队的培养，需要时间和流程。

“彭总这边又在接触一个新项目，那个女的又被彭总派出去活动了。

“谁？郝书莉是吧？”

“对，彭总这两天让办公室的人准备材料，好像是什么汽车站的项目。”

“那公司招人的事，进展的怎么样？”

“这段时间一直在招人，办公室又增加十多个工位。要不你有时间过来看看吧，你要是再不来，大家都不知道谁是老板了。”

“呵呵，你要慢慢习惯，这才二十多人就慌什么？我还打算以后让你管理几百上千人呢。”

“那么多人，我怎么可能管理得起来？”

“以后人事部的事，都归你管，你就负责管人。”

“啊？又换岗位吗？”

“这是最后一次，以后不换了。”

金玉梅自从结识卓青远之后，一直在学习，一直在进步。只是她的进步，与公司的成长速度相比，有些太相形见拙。

卓青远为了能让她与公司的成长匹配，不断地尝试让她调整岗位。

不过金玉梅对此，毫无怨言，卓青远如何指挥，她就如何做。

学历不是障碍，认知才是。