许大灿想了想，干脆去拿来了纸和笔，唰唰唰画了三道竖线，对大家解释说：“咱们分三大块来说吧，首先就是岗位职责，就是说我哥这个处长都得干点什么。”

然后许大灿在纸上写下一个个小点：“劳资处最基本的一个职责就是确保合适的人员被分到恰当的岗位上。比如傻柱就该去食堂炒菜。”

于莉看了一眼许大茂说：“这不跟他以前在人事科干的事儿差不多么？”

“嫂子你说的没错，人事科本来就在劳资处的领导之下。”

许大灿在纸上又写了个2，继续说：“然后就是职工培训。就是说包括像这个给老师傅安排徒弟，组织技能比武，重中之重就是职称考核，而这个又直接和工资待遇挂钩，有多重要就不用我再多说了吧？”

那可不，在座的可都指着轧钢厂吃饭。尤其是许窈，更是感同身受：“大哥说等过完年，就安排我转正，我一想到那个考核就紧张的睡不着觉。”

咱们这时候实施的是八级工资制度。一名工人刚进厂要学徒三年，转正了通常被定级为一级。

然后每往上升一级，都要通过相应的考试。考过了，才能享受对应级别的待遇。

就比如易中海他是八级，每个月工资有99块钱！

许大茂一想到从今往后，组织定级考试的事儿都归他管，小心脏跳的扑通扑通的，就跟要从嗓子眼里蹦出来似的。

等大家消化了一会儿，许大灿才在纸上写下3：“这第3就是考核，说白了就是劳动纪律。每个月超额完成了生产任务的班组要不要发奖金？对秦淮茹那样经常迟到早退，中途溜号的要不要扣奖金？”

许大茂听的冷汗都下来了，别看那些车间主任平时张口闭口拿“扣你这个月的奖金”来威胁工人，可你真让他扣一个试试？

职工是什么？是工人阶级，是厂子的主人！就拿秦淮茹这样的来说，本来就是照顾进来的，大家伙都知道她家里困难，你再扣她奖金，你看工人们闹不闹就完了……

许大灿继续在纸上写下了4：“这一大块的最后1点就是维护厂子的合理性和公平性，确保资源的有效利用。”

这一点许大茂听的就不是很明白了 ，一脸疑惑地问：“什么叫有效利用？”

许大灿举了个例子，大茂就懂了：“就拿咱们厂那1A616来说，最次也得让像刘海中那样的7级工上去操作吧，横不能让秦淮茹这样的上去干。”