会议结束后。

萧林升当即就启动了两项工作，一是勒令公司人事部门重新完善相关的人事规章制度，一是责令市场部门拿出整改方案。

6月15号。

县百货公司人事部正式下达人员调整通知。

决定由公司副总冯向阳兼任人事部部长，公司副总许晋兼任市场部部长。

与此同时。

县委组织部突如其来的一则通知也再一次让众人见识到了萧林升的厉害之处。

按照县委组织部的要求，决定自1998年7月日起，撤销县百货公司党总支，成立五泉县百货公司党委。

由公司总经理萧林升担任百货公司党委委员，书记，总经理。

办公室副主任刘晏升任公司党委委员，副书记，兼公司党政办主任。

办公室副主任程香玲调任公司党委委员，纪委委员，兼任公司审计部部长。

冯向阳为公司党委委员，副总，组织委员兼人事部部长。

许晋为公司党委委员，副总，兼市场部部长。

王冬梅为公司党委委员，宣传委员兼企划部部长。

李建军为公司党委委员，客户服务中心主任。

6月18日。

公司正式改组组织架构。

撤销公司党政办，成立公司党委办公室，刘晏担任办公室主任。

成立公司党委组织（人事）部，负责公司的组织干部和人事工作，冯向阳兼任部长。

成立公司党委企划（企宣）部，负责公司的企业规划和对内对外宣传工作，王冬梅担任部长。

设立公司资产管理部，由萧林升亲自兼任部长。

在公司正式改组组织架构之后的第二天，也就是6月19日。

萧林升再次向县委县政府提交了一份《关于推动五泉县百货公司股份制改革的方案》的申请材料。

方案中。

萧林升首次提出在五泉县百货公司尝试建立企业股份制，吸收外部投资的意见，一时间县委县政府的一种领导也是吵翻了天。

然而此时。

萧林升却并没有理会这份方案通过的可能性有多大，而是在全力以赴地起草一份《关于全面深化和推进国有企业股份制改革》的文章。

在萧林升看来。

既然一己之力无法扭转时代潮流，那就不如顺势而上，做一做那时代的弄潮儿。