第111章 考核

“明白!”

……

“第二组发现 3 只三级力量丧尸,正在处理。”

“第三组发现近万丧尸在一商城内,正在清理。”

“第四组发现一只二级精神异能丧尸,干扰不大,像是刚进化的,带回还是原地处理?”

“第五组正在清理街道丧尸,一切正常。”

米白拿起对讲机回复:

“收到,第三组小心,别太深入商城内部,防里面有精神丧尸控制尸群。”

“第四组直接处理掉那只丧尸,不用带回。”

随着命令传达,两组组长即刻回复,便开始谨慎处理所遇问题。

他们现是在大州市边缘执行探查任务,主要是为考核。

如今救世军人数渐增,需新增队伍,于众多副队长中选优,每队分配五百人,执行一星期外出任务,依综合评分判断能否胜任队长之职。

米白和王月甚是优秀,只要不出问题,晋升队长是必然。

此次任务她们只是走个过场,顺便了解队伍中有无人才,尽快提拔、磨合,达标准战斗力。

队伍副队长她们定会安排身边一直跟随的亲信,但不能占太多名额,毕竟救世军还是以实力说话。

如温锋就是前期具强大实力,且救世军又缺高端战力,直接起步就是队长。

强大异能者加入后经过考核期基本会成组长。

如今计算机队伍中正常一组变为五十人,共二十组。

组长之下是班长,一班十人。

而副队长管理固定的三个组,队长管理副队长和 5 个固定组。

对米白和王月这两个副队长被选中晋升,彭成早有心理准备,却难过又开心。

难过的是如此优秀的手下就这么没了。

开心的是这是他带出来的,一次就带出两个队长。

对她们两人的任务彭成也很放心,毕竟他基本是放养副队长,美其名曰给你自由和成长空间。