不能公司万事都需要他来规划，他也有犯错的时候，需要群策群力，集合大家的智慧，公司才可以发展的长久。

让他拿出点黑科技，掌握公司发展大的方向，他还可以。

但是轮到具体管理公司的事情，他就要抓瞎了。尤其是公司越来越大的时候。

所以公司实行轮值总裁或者在增加执行副总裁的人数，这两种管理方式，张林一直在琢磨到底实行哪个好。

每个公司都有每个公司的制度。

不能完全照抄其它公司的管理制度，要找到一种适合他的公司的管理制度才行。

一件事一件事捋，一件事一件事来。

现在重要的是先把今年各个公司的发展规划做出来。

子公司有总经理的还好，可以提交上来完整的一年发展计划，只要计划没有什么大的错误几人就同意了。

但还没有总经理的九州科技、半导体和电子三家公司就要麻烦些。

这不，轮到九州半导体时，众人的意见就不一了。

“张总，奇梦达的设备拆回来之后，准备把生产线建到什么地方？是在明珠科技园还是在其他地方？”休息片刻之后，张益民重新坐回来后问道。

刚升职的张益民此时没有急于表现自己，而是求稳。尤其昨晚听程宇说去年公司赚了几千亿美元（属于公司的，不包括张林的那部分），震惊不已。

虽然早已经知道公司不缺钱，但是没有想到是这么一个不缺钱。

要知道去年全国的生产总值是30万亿，而九州集团在海外资本市场上就赚了2万亿元，占全国生产总值的6%多。

虽然因为有着金融危机带来的期货与外市场大起大落有关，但是公司确实赚到钱了。

公司目前不缺发展资金，知道这两年公司会大踏步前进的张益民同样激动不已。