“是。”

“那你也应该知道，你说的这些任何人都办不到。”

三代火影正在推进的是基于现有框架的内部改革，而不是砸碎旧世界、重塑新世界的另起炉灶！

这意味着他需要拉拢一部分势力，打压另一派势力，并通过不断的制衡达成最终的目标。

而像山田主任提出的这种“科举制”，则必然受到全体既得利益集团的抵制！除非柱间大人复生，否则谁都不可能办到…

然而总司既然敢在火影办公室直抒胸臆，又怎么可能没有考虑过这方面的问题？

“小奸巨猾”如山田主任绝对不会为了所谓的社会进步事业将自己置于众失之的。他敢开这个口，自然是从一开始就拟定好全盘对策，只等猿飞日斩走进精心布置的圈套。

“我明白您的忧虑…尤其是在眼前这种战争时期，内部安定的重要性更是压倒一切。”

“你清楚就好。”

“但凡事都有两面，动荡的时局与您这样雄心勃勃的英明领袖相结合，正好给了木叶医疗体系一次革除积弊的好机会。

——我的意思是，改变人才选拔制度的工作大可不必一步到位在村内全面铺开。

只要在木叶医疗体系内打开一道口子，让新鲜血液进入整体人才循环体系，我们就能快速团结并积累起一支以平民为背景的新生力量…您不觉得这是个很好的起点吗？”

“你到底想怎么做？”

“根据我在神宫林野战医院积累的工作经验，以及与旗木朔茂大人共同带队深入敌后的作战经历，属下发觉现阶段医疗忍者的重要性已经在当代忍战中日益凸显。

传统的三人战斗小组虽然充分发挥了忍者的机动性优势，但单薄的兵力配置却也让任务过程中的容错率大大下降。

作为指挥官，我们往往需要在某些不容有失的重要行动中通过加大兵力投入的方式提高成功率…这又反过头来违背了三人战斗小组的设计初衷。

因此，我个人建议将医疗忍者编入作战序列——将原本的两攻坚、一侦查的小队配置，调整成一攻坚、一侦查、一治疗的组合。”

小主，

总司的话音刚落，猿飞日斩立刻大摇其头。

“即使把木叶医院掏空，村子一时之间也不可能拿出这么多医疗人才。”

早有准备的山田医生随即接话。