建浩深吸一口气，再次稳稳地抓起麦克风，决意终结这些不切实际的要求。

“诸位的辛勤付出，是公司能在法院破产程序中浴火重生的关键。我真切地看到了每个人的努力，在此，我衷心致谢。不过，要是公司追溯在法院接管期间被冻结的加薪，累计加薪幅度会超过30％。的确，自新任联席总裁宋总入职后，带来了大量新的产品订单，公司销售收入近期有了显着增长。但要是给大家加薪30％，公司势必会再度陷入财务危机，只能重启法院接管程序。 ”

工会领袖迅速接过麦克风，回应道：“我们与竞争对手公司员工的工资差距，已经高达30％。”

建浩立刻回应：“要是销售收入增长30％，我肯定给大家加薪30％。可当下，我们的销售收入增幅还不到10％。所以，我没办法给大家加那么多工资。但我承诺，会依据销售收入的增长幅度，合理调整大家的工资。另外，我此前和宋总还有内部审计师深入探讨过，我们或许该考虑给员工分配公司股票。”

“公司的股份？”工会成员们瞬间炸开了锅，开始交头接耳、议论纷纷。

建浩提高音量，继续说道：“公司的销售业绩和生产力一直在稳步增长。照这样的态势发展下去，成功上市指日可待。在上市前，我们计划根据员工在公司的工作年限，分配公司股份。宋总当初选择加入我们，主要目标就是助力公司上市，他在这方面可是业内专家。”

一名工会成员迫不及待地抢过麦克风，质疑道：“公司的股票说不定会变得一文不值。拥有公司股票，根本保证不了什么。”

建浩镇定自若地回应：“公司股票是贬值还是升值，其实掌握在大家手中。公司的价值并非由我一人决定。只要我们持续奋进，不断提升生产力和销售收入，公司股票的价值自然会水涨船高；反之，就会如你所说，变得毫无价值。”

礼堂里瞬间安静下来，空气仿佛都凝固了。

片刻后，建浩接着说：“老话说，‘三思而后行’。公司刚结束法院破产管理，在这个时候要求公司加薪30％，实在有些不切实际。我相信，大家当中肯定有人认同我的观点。今年，我可以申请为大家提供最低工资增幅。后续，公司会依据发展速度，逐步回馈大家的辛勤工作。要是公司经营良好，股票价值也会攀升，这对各位家庭的财务状况，将是极大的改善。我期望我们携手并肩，共同推动公司发展。”

建浩说完，走下讲台，真诚地向工会成员伸出手。有人热情地握住他的手，也有人选择了拒绝。

工会领导接过麦克风，要求公司代表离开房间，“我们需要内部讨论这个问题，请给我们一点时间。”

建浩、宋社长等公司高管随即离开礼堂。出门时，宋会长轻声对建浩说：“刚才的演讲非常精彩。对了，公司上市有个硬性要求，必须向少数股东分配公司股份。”

“法律规定的分配比例是多少？”建浩问道。