然而，马文华似乎还是有些担忧，他犹豫地问道：“真的吗？可是我担心会超出预算，那怎么办？”

周和平有些哭笑不得，他没想到马文华会这么认真地考虑预算问题。他耐心地解释道：“马文华，作为新员工，你的主要职责是做好自己的工作。至于预算问题，那是管理层需要考虑的事情。你就放心去做吧，我相信你能够做出明智的决策。”

马文华听后，心中的疑虑似乎消散了不少，他重重地点了点头，表示会全力以赴。

周和平看着马文华离去的背影，心中不禁有些感慨。他意识到自己在鼓励马文华的同时，也许在某些方面过于直接了。

但他相信，只要团队之间相互信任、相互支持，就能够共同面对未来的挑战。

周和平凭借他丰富的经验，深知如何引领新人入门，尤其是对于像马文华这样的初入职场者。

他认识到，让新人忙碌起来是极其关键的一步，因此开始向马文华阐述公司的长远规划，并对他的工作职责做了详尽的说明。

在核心上，周和平将他全部的编程任务都交由马文华负责，尽管信息量巨大，马文华几乎无法安坐，周和平的话似乎多到令人不耐烦，但实质上，只需把握关键即可。

马文华之所以感到吃力，主要是因为他缺乏职场历练，因而轻易地被周和平的言辞所吸引。

优秀的程序员实际上只需坚持两大原则：首先，持续学习以保证技术不落后是至关重要的。互联网技术日新月异，唯有不断学习，程序员才能稳固自己的地位。

这也是为何许多科技巨头不轻易裁掉35岁以上程序员的原因——随着年龄的增长，他们的学习速度可能不及年轻人。