许大茂现在可不想去搬物料了，他趁机休息几天，等过两天再去找找李厂长帮他换个岗位。

许大茂躺在床上，眼睛直直的盯着天花板，南易见他没有再说话了就走了，许大茂脑子里都是何大清和刘光齐，到底是谁偷袭了他，他要回想清楚了，他要反击，这口气不能就这么咽下去，也要让他们尝尝吃屎的滋味。

轧钢厂李厂长办公室。

“曹副厂长，车间改革也有些时间了，是时候让培训车间亮亮相了，不然厂里的闲话怕是压不住了，你有什么好的想法也可以说说。”李厂长亲自为曹曦泡了一杯茶说道。

车间的改革，从以前的师傅带徒弟，改为批量培训，这个改革短时间不会有多大成效的，曹曦自己也知道，但是厂里的一些老师傅们有不一样的想法，所以李厂长才这么着急。

听李厂长这么说，曹曦思索了一下说道:“刚好厂里新入职一批新员工，要不我们把他们分成两批，一批到培训车间学习实践，另一批分给各个车间的老师傅们手把手教，三个月后两批新员工进行一次考核，到时候看看成果。”

听到曹曦给出的建议，李厂长毫不谦虚的说道:“这真是英雄所见略同，我也是这个想法，那你向人事科那边说一下这个方案！”

“行，我一会就和人事科打招呼，但是李厂长你可不能提前和车间的老师傅们透露消息，我们要看到车间的现状，可不能被蒙蔽了！”曹曦提醒李厂长道。

“好，我没问题，这次一定要堵住这些人的嘴。”李厂长直接同意了。

其实在曹曦看来，最好的方法就是先去培训车间学习理论基础，之后再下放各个车间，在给每个新员工安排一个老师傅，这样省时又省力，但是这样老师傅们都会认为是他们自己教的好，那培训车间就没有意义了。

曹曦动作很快，出了李厂长办公室就去了人事科安排，下午培训车间就开始了理论基础课。

曹曦下午也去旁听了锻工和焊工还有钳工的基础课，他立马发现了问题，几位组长都是高级工，有些知识对于他们来说，那就是常识，觉得大家都应该知道，索性就一带而过了，很多基础的知识都没有细讲。

小主，

而这些新职工或者车间里几年都没有考级成功的员工就是没有掌握这些基础知识。

上完课，曹曦就把几个组长叫过来开会，讲解了一下教学的重点和方式，对于这些没有基础的或者基础差的就要讲常识性知识，不要往深了讲，曹曦特别点名批评了刘海中，他就是一味的炫耀自己多厉害，讲的都是新员工听不懂的理论。

曹曦还担心这些组长不屑一顾，于是往严重了说：“大家都是自己人，我也就实话实说，这次的培训成果关系到以后培训车间能不能存在的问题，如果培训车间的效果不大，李厂长和我会立马解散培训车间，到时候你们这些组长就打回原形，甚至有人说你们的水平一般，连新员工都带不好，以后也甭想带徒弟了！”

听曹曦这么一说，刘海中着急了，那可不行，他才刚当上组长一个月不到，要是被撸了，那自己的面子还不丢光了，自己也不能显摆了！