“这简直是落井下石！”凤姐气愤不已。
三哥冷静地说：“我们不能被他们打乱阵脚，要想办法稳住客户。”
他们决定亲自拜访这些客户，向他们详细介绍公司的改进措施和未来的发展规划，以增强客户的信心。
经过艰苦的努力，一些客户被他们的诚意所打动，决定继续合作。但仍有一部分客户选择了离开。
就在这时，公司内部又出现了人员流动的问题。
公司内部的人员流动让三哥和凤姐倍感压力。一些核心员工因为长期的高强度工作和对公司未来的担忧，选择了跳槽到竞争对手的公司。
“他们怎么能在这个时候离开，太没有忠诚度了！”凤姐既生气又无奈。
三哥安慰道：“别太生气，我们先想想怎么留住剩下的员工。”
他们紧急召开了员工大会，向大家承诺只要公司度过难关，一定会给大家丰厚的回报。
孩子们也在会上为员工们加油打气：“叔叔阿姨们，相信爸爸妈妈，我们一定能行的！”
员工们的情绪暂时稳定了下来，但工作效率还是受到了一定的影响。