然而，新的问题也随之而来。

神秘人带来的管理团队与原有的管理团队在理念和方法上产生了严重的冲突。

“他们这样做根本不符合公司的实际情况！”原管理团队的成员愤愤不平。

“但这是新的管理模式，大家要适应。”神秘人带来的管理人员态度强硬。

公司内部再次陷入了混乱。

由于新老管理团队的理念冲突，公司内部的混乱愈演愈烈。

“这样下去不行，我们必须找到一个折中的办法，让双方能够融合。”三哥看着争吵不休的会议场面，头疼地说道。

凤姐也附和道：“对，一直这样对立，对公司的发展没有任何好处。”

孩子们在家里也能感受到父母的烦恼，默默地给父母准备好热饭热菜。

三哥和凤姐决定分别与双方团队进行深入沟通，了解他们的想法和诉求。

原管理团队认为，神秘人带来的管理模式过于激进，不适合公司的文化和发展阶段。

“我们一直以来都是稳扎稳打，他们这样一味追求速度和效率，会破坏公司的根基。”原团队的一位负责人说道。

而神秘人带来的管理团队则认为，原团队过于保守，缺乏创新和竞争意识。