次日圣诞节，但跟区政府办没有任何关系，源源不断的文件、指令向各地发出。

金霖爀看着几份点名要巫主任参加的会议头痛，于是连忙打电话给政府办李洋科长，打听具体情况，看哪个会可以让人代开。

“主任，市文旅局在我们区举办的公共文体服务培训班，是副局长和副区长参加，可以请分管的副主任去。”

“还有市水务局副局长主持的“五小”行业规范排水专项行动，这个会布置了一些任务，对辖区内“五小”涉水行业（小餐饮、小汽修、小鱼档、小洗涤店、小洗车店）排水现状及办证情况进行排查摸底，向各商家发放《申领排水许可证告知书》，对排水许可证办证流程等进行宣传，并联合水务部门对每家商铺具体情况给予整改意见，建立整改档案，定期上门进行整改指导，协助商铺尽快办理排水许可证，巩固“五小”整治成效，持续推进流域综合治理，这个我们是配合单位，请一个科长去就可以。”

“最后一个气候投融资项目库标准研讨会，是区长主持的，在区金融局召开，这个建议您去，需要讨论发言，围绕气候投融资项目入库范围、认定标准、申报程序、认定管理、指标体系、评分标准等方面。还有省生态环境厅的处长来指导，人行市分行、市金融局、市生态环境局都会有处长过来参加指导。”

“好，那就这样安排，你立即跟办公室准备下午会议的材料，领导多，可不能说错了。写好了给我看一下。”

“好，主任，我马上去。”

整个上午，金霖爀跟周姐，还有办公室的小胡三个人不停地翻找资料或者电话咨询，倒腾出一篇勉强过关的发言稿。

下午的会议没有让联络员进入，金霖爀就在办公室休息了，甚至提前跟巫主任说了，晚上自己有安排，提前请个假。

圣诞节晚上，金霖爀跟刘雅楠去了附近新开的滑雪场，还请了个教练，笨拙的从新手开始入门，最后精疲力尽的回家。

周四上班，巫主任抛出一个任务，让金霖爀继续和人事科商量，准备酝酿一下年后的人事调整方案。

现在距离春节还有不到一个月的时间，看来又是留足了时间给大家走动了。

巫主任的做法比较像常见的一把手，人事工作从来都是直接指示和领导，没有给其他副职插手的余地，最多在自己不了解的时候，听一听副职的经验之谈。

消息传出去后，不少副科、正科级的干部都找到人事科段金花这里，这个愈发诱人的熟女老道的把人应付了，剩下的还有一些不死心，找到金霖爀这里来，试图得知这次放出来的岗位、职数。

不过，仅凭几句空口白话，谁会透露关键的消息呢。

这几天晚上，碍于各种熟悉的副主任、科长的邀请，金霖爀也参加了几个有心提拔之人安排的饭局，核心目的不过是问几句话。

例如，这次准备拿出哪些岗位，竞争者有哪些，自己的优势大不大。

其实这样是领导让他放出风去的目的，不知道价码，如何去交易呢。

这两天巫主任也耐心的坐在办公室里，等待着下属们来汇报工作。

周五下午，金霖爀问了句巫主任周末安排，因为是没有市、区的接待，所以看有没有需要他参加的其他局。

得知周末没有安排，金霖爀心想估计你是准备好了在家等着别人上门吧，也没有多说，自己回去休息。

只不过，金霖爀给杨工打了电话，告诉了这次人事调整的机会，有那么个事业单位的空缺，如果他想的话，可以去走动一下。

甚至金霖爀问了他手头够不够钱，不然自己可以出一点，毕竟两人合作挺深入了，且不存在什么利益冲突。

杨工识趣的没有接，表示自己会跟家里一起使使劲的。

随着天气一天冷过一天，周末的早上，金霖爀直接略过早餐，中午起来吃午饭。