对于黑子这种新入行的人，没有人站台就铁定会被啃噬的一干二净，李科长出来镇场子，也是对得起出场费了。

不过金霖爀不打算再与法制科长合作了，他牵连的公司太多，有些还是道上洗白后的人，搞不好哪天就暴雷了，不是适合的合作人。

至于这个事，彼此都有把柄，互相掣肘，不会玉石俱焚的，保持平常相处即可。

周一上班后，金霖爀陪着巫主任参加了区长的办公会，金霖爀提供了加班准备的讲话稿，主要是几个项目的推进情况，目前单位的业务，基本是通过经费，花钱请第三方来做事，借着建设社会、服务老百姓的名义，上马项目。

实际呢，无非是左手倒右手那一套。

猪油过了一边手，再洗一把手，就有一盆油水了。

上午开完区里的会，还单独去找分管副区长汇报了，争取让财政局早点拨付自己单位的项目进度款。

下午回到委里，召开委党组扩大会，对一些事务性议题走流程，商议一些综合性的大行动部署，这次并没有人事议题，所以大家关心程度不高，匆匆过了这个会。

不过，有一项议题是通报上个月的考核情况。

考核分两块，一个是上级部门，市局的考核。

另一个是组织部的绩效考核，两者的考核指标有重合引用的，也有不同的。

比如对业务的考核，都有。

但区组织部的考核，还有一些意识形态、组织建设方面的，这是市局所没有的。

这次通报，问题出在市局考核。

根据打分排名，总排名在十几个区里倒数第五，算是最后一档，这明显对不起巫主任和几位副职去跑动的成果。

经过分析，扣分和影响排名最严重的是设施管理和整改。

查了源头，出在谢工这里，看着这个分析，巫主任和分管的宋主任都没有下文，虽然出了问题，但看在谢家还有个副处级的份上，一时间也不好动谢工，所以只说句下不为例。

金霖爀面无表情做了记录，准备再次联系市局的邓清雯。

自己和邓清雯的关系没人知道，是保密的，而且自己也调离了原科室。

除了谢工自己知道与己作对，但没有实际证据，只能自认倒霉，为考核成绩差负责。