“任总监，欢迎加入风舟。”陆清风不是矫情之人，伸出手，语气坚定。

“多谢陆总。”

几人又继续坐了下来，谈了一些公司的事。

突然陆清风想到件事还没办理。

“对了，顾总，这次奖金的事，我准备拿出800万，你觉得呢？”

别说任萤了，连顾菲都被吓到了，开什么玩笑？不过想想这学弟，对有贡献的人，从来都不小气，而昨天才大赚特赚25亿美金，简直是吓人，这事她对任何人都没说，包括身边的任萤。

想了下，顾菲还是想提下意见。

“陆总，按照公司的奖励制度，最多只能发50个月的工资作为奖励，公司这几人，用不掉。”

“有功必须奖，不然我心里也过不去，我觉的不多。”

一旁的任萤听着，思绪乱飞，第一次见到这情况，老板发的奖金过多，这什么跟什么啊？有意思的公司和老板。

任萤开口说道：“陆总，不好意思，想提个建议行吗？“

“好，你说。”

“我觉得公司还是要靠制度管理人，以理服人，过多的人情反而不利于公司发展，既然规定制定了，那就要遵守，不然难于服众。”

陆清风点点头，他需要一个讲原则的人力资源总监，他接触过形形色色的人，能坚持原则的人才能为予重用，管得住自己才能管得住别人，这是自己的用人原则，顾菲如此，而任萤暂且如此。

最重要的是，任萤站在顾菲这边。

最终陆清风同意顾菲的意见，论功行赏，核心几人发50个月，其他的30个月，每人送一部水果手机。