起初，陈尧对此并没有太过在意。

他认为这只是正常的交流沟通。

毕竟，团队成员们在苹果工作期间，不可避免地会与其他员工接触。

但是，随着频率的增加，陈尧开始警觉起来。

他注意到，这些交流往往发生在下班后，或在周末聚会时。

而且，谈话的氛围通常都很轻松愉快。

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但细究之下，就会发现对方经常有意无意地摆出一些利益诱惑。

比如，谈论美国的薪资水平、医疗体系、教育制度等等。

有时候，甚至会提到一些令人羡慕的高薪职位。

陈尧看在眼里，心中警铃大作。

他意识到，这绝不仅仅是正常的交流。

对方分明是在用利益诱惑的方式，试图瓦解团队的凝聚力。

想到这里，陈尧怒火中烧。

他深刻认识到，自己之前低估了对方的手段。

原本，他认为只要自己立场坚定，就能带领团队全身而退。

但现在看来，事情远没有那么简单。

对方显然早已做好了应对措施，并且正在一步步实施。

陈尧决定采取行动。

他先是私下里召集团队成员，向他们说明了当前的形势。

然后，他又以大局为重，巧妙地向苹果高层传递信号。

他表示，希望能在项目结束后回国。

与此同时，陈尧也开始主动接近那些接触团队成员的苹果高层。

他打着增进友谊的旗号，频繁与这些人见面。

而在交流中，陈尧则会巧妙地把话题引向中国的发展。

每当这时，对方往往会识趣地岔开话题。

这样一来，几次接触下来，对方也就明白了陈尧的立场。

陈尧的努力很快见效。

不久之后，那些频繁接触团队成员的苹果高官，便不再出现了。