之前他们对苏小厨的决策，大方向就是在模仿苏伊士。

苏小厨的第二次门店，开20家，也是参考当时苏伊士的发展步骤，稍微加大了一点。

“好的，苏总，我会后针对苏小厨发展组织大家讨论。”

张彩听到话题到自己身上，反思苏总的话，之前自己都是作为支撑者，从没有把自己当成推动者的角度。

“苏总，我们财务部门会回去反思，然后针对如何从财务角度推动业务部门发展，做出一个规划出来。”

章帆和刘恒没想到苏总这么激动，不由的有点尴尬。

面对苏易的问题，章帆这时候只能顶着苏易的眼神说道：

“苏总，苏小厨的规划我会重新做分析和调整，在这方面，我们的确做的有点过于模仿苏伊士，太过于谨慎。”

随着章帆的汇报完成，上午的会议依次是财务、人力行政部门的汇报。

中午休息后，下午两点钟开始下午的会议。

从上午的会议，苏易体会到这种级别的会议，确实需要定期组织。

日常工作中，华食集团的业务部门领导，大的决策会单独找苏易做汇报，何华也会定期单独给自己做汇报。

在各自的沟通中，大家难免对苏易的思路理解不一。

就像苏小厨的扩张的决策，自己之前说过很多次，与苏伊士有区别，但大家对这个的区别依旧是理解不同。

就连章帆这个激进派的人，在苏小厨的扩张上都情不自禁的有点保守起来。

这个问题，刚才与何华吃饭，两人也在讨论为什么。

难道是华食的基因文化是保守吗？

明显不是，何华可能偏保守，但苏伊士起家的动作一点都不保守。

最大可能是苏伊士的发展之路太成功，所以章帆和何华在做决策的时候，情不自禁的按着苏伊士的步伐一步一步的去走。

午饭过后，苏易回到办公室，继续在反思。

自己在苏伊士的发展过程中，个人的魅力和决策，对苏伊士和整个高管层影响太大。