给别人打工，不管怎么出力，你给公司赚到多少钱，跟你也没有关系，顶多就是给你加点薪水或者多给你点奖金。

但如果自己是公司的股东就不一样了，不管干多少，都是在给自己干，不管多辛苦，那也是甘之如饴，因为公司赚得越多分红就越多。

想到这，关胜杰心里同样发出一声感叹。给高级员工配股这种事，于国外而言或许算不上罕见，但在国内几乎没有。不得不说，周安东当真有着非凡的格局与气魄。

企业领航者的思想高度，决定企业未来的发展高度。身为一家企业的最高负责人，其思想境界格局，往往直接决定着企业未来的发展能走多远。

说白了，企业之间的激烈角逐，归根结底其实就是一场关于人才的争夺之战。唯有学会并擅于留住秀人才的企业，才能在市场竞争中脱颖而出，进而立于不败之地。

而留住人才的关键就是抓住人心，只有人心归一，企业才能长盛不衰。但要怎么才能抓住人心，当然是利益。

唯有将员工切身利益与企业整体的长远利益紧密地捆绑在一起，才能够留住那些难得的人才，才能实现心归一的局面。

如此一来也就不难理解，为何短短三年内，御贡集团竟能一路高歌猛进，迅速崛起成为令人瞩目的庞然大物，这背后显然是存在着诸多深层次的原因。

对于自身所具备的能力，关胜杰向来都是充满自信且从不自我贬低的。尽管他之前从未涉足过商业领域，未曾有过做生意的经验，但只要下定决心去尝试，内心深处便有着十足的信心做好。

所以，当他从周安东口中知道御贡集团很多配发了股份的时候，确实是很心动。然而经过一番深思熟虑之后，最终他还是缓缓的摇了摇头拒绝了。

“还是那句话，容我考虑考虑。不过，即便我决定辞职，也不会白拿股份。我会想办法筹集资金，到时候我能拿出多少钱来，就拿多少股份。”

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见此情形，原本还打算出言相劝的周安东，在留意到关胜杰那坚定的神情后，只得无奈地将已经到了嘴边的劝说之辞，又硬生生地吞咽了回去。

既然关胜杰有自己坚守的原则底线，倘若此时他再多言规劝，恐怕反而会显得有些不妥当了。

“行吧！”周安东轻点了下头回应道：“你也不用到处筹钱了，香江海外信托银行在京城设了分行，我出面给你担保在那里贷款，利息也能做到最低，等以后挣到钱了你再还。”

关胜杰苦笑一声：“这跟你直接给我股份有什么区别？”

“这里面的区别可就大了去了。”周安东微微一笑，不紧不慢的解释道：“海外信托银行是我的产业，你应该知道吧。

如今在京城开设了分行，肯定得抓紧时间把业务开展起来。咱们都知道，银行的业务种类繁多，但最基础最重要的业务，就是资产业务和负债业务，也就是大家平日里常挂在嘴边的存贷业务。

我之所以建议你到信托银行去办理贷款，实际上是想帮着银行拓展业务。而且，这可不是单单只给你一人提供这样的特殊待遇。

像唐林和张佐，我们之间采用的都是同样的合作模式。再说说张佑他们在赣州的稀土公司，情况也是如出一辙。

他们的资金来源要么是通过信托银行贷款所得，要么就是从秋东方那里借来的。不然的话，你觉得光凭他们自己，哪里能够拿出这么一大笔钱来？

此外，我还要在阿里投资，而且规模很大，除了酒店和加油站外，还有农场和钾肥。我们酒厂各个分厂的那些领导，没有集团股份，现在想给他们配发股份也不现实。

所以，我打算带着他们去阿里投资，可问题来了，他们的工资确实很高，但让他们拿出几百万来投资可能吗？”

说到这，周安东笑了笑：“自然是不可能的，所以他们也得在信托银行贷款。”