马伟杰担任县委书记后，深知干部队伍建设对于县域发展的重要性。他决定按照干部管理权限和规定程序，对县里的干部进行一次全面的考核和调整，以选拔出真正有能力、有担当的干部。

在初步拟定的干部考核方案中，马伟杰特别强调了工作业绩、廉政表现和群众满意度等方面的重要性。然而，这个方案却引发了一些争议。

县教育局局长李华找到马伟杰，神情焦急地说：“马书记，这次考核方案对我们教育系统的干部要求是不是太高了？毕竟教育工作的成效不是短期内能体现出来的。”

马伟杰表情严肃，回应道：“李局长，教育是百年大计，我们不能因为短期内看不到明显成果就降低对干部的要求。真正优秀的教育干部，是能够在各种困难条件下坚守职责，为孩子们创造更好的教育环境的。”

为了确保考核的公正和全面，马伟杰每天都忙碌于查阅干部的工作资料，还亲自到各个部门和乡镇进行实地调研。

在青山镇，马伟杰与镇党委书记张华进行了深入交流。

“张华同志，你在青山镇工作也有几年了，谈谈你对镇里发展的思路和遇到的困难。”马伟杰问道。

张华认真地回答：“马书记，我们镇这几年在农业产业化方面取得了一些成绩，但在基础设施建设和人才引进方面还存在很大的不足。”

马伟杰微微点头，接着问道：“那对于镇里的干部队伍，你觉得哪些同志表现突出，哪些还需要进一步提高？”

张华思考片刻后，谨慎地回答：“民政办的小王工作勤恳，认真负责；但财政所的老李工作积极性不高，可能需要调整岗位。”

马伟杰一边听一边记录，心里对青山镇的干部情况有了初步的了解。